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养老保险随工资发给个人是否合法

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发表于 2014-6-16 07:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
     给私人老板打工已有好些年,一直没有签劳动合同,每月工资多发两三百说是养老保险随工资发给我们个人,不知道是否合法,如果不合法该如何维权?
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发表于 2014-6-16 08:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 人社在线 于 2014-6-16 09:40 编辑

养老保险随工资发给个人是不合法的!!!
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发表于 2014-6-16 08:48 | 显示全部楼层
为了维护劳动者和用人单位的合法权益,用工必须签订劳动合同。

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发表于 2014-6-16 08:52 | 显示全部楼层
《劳动合同法》第84条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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发表于 2014-6-16 08:57 | 显示全部楼层
劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
  
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发表于 2014-6-16 09:09 | 显示全部楼层
用人单位不签劳动合同将会承担的风险:不论何原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,亦未终止劳动关系的,
则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资,但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务,
用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。
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发表于 2014-6-16 09:21 | 显示全部楼层
员工不愿意签订合同怎么办?
  
案例:“我开了一个小饭店,招了8名员工,想和他们签订劳动合同,但因为流动性比较
强,他们不愿意签订劳动合同。”在劳动合同法实施后,一些餐饮等行业由于流动性强,
一些员工害怕合同约束自己,往往拒绝签订劳动合同。
  
解读:按规定,单位应履行两次书面通知的义务,即第一次先书面通知他签合
同,如果还是不愿意,第二次(在用工开始起一个月内)则书面通知他终止劳动关系,
无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付实际的工钱。
  如果单位没有在一个月内完成上述工资,就要支付补偿金了。因为过了一个月的宽限
期后,即用工之日起超过一个月不满一年的,按规定,劳动者不与用人单位订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定
支付两倍工资和经济补偿。这既督促了用人单位应当及时与劳动者签订合同,也加强了
对劳动者的约束。

第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
   
因《劳动合同法》规定只要超过一个月未与劳动者签订劳动合同,用人单位即应当
向劳动者支付二倍的工资,而不考虑是因何未签订劳动
合同。

因此,该条规定赋予用人单位在应当签订劳动合同时,劳动者不同意签订劳动合同的,用人单位有权终止劳动关系,而无需支付经济补偿金,从而避免用人单位的用工风险。若劳动者虽然不同意签订劳动合同,但用人单位没有终止劳动关系的,用人单位仍需要向劳动者支付二倍的工资,而不能以劳动者不同意签订劳动合同拒绝支付二倍的工资。
  

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发表于 2014-6-16 09:24 | 显示全部楼层
劳动者怎样维权?

首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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 楼主| 发表于 2014-6-16 09:40 | 显示全部楼层
人社在线 发表于 2014-6-16 09:24
劳动者怎样维权?

首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录 ...

有一个月的工资单能作为证据吗,有工作证,工作服
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 楼主| 发表于 2014-6-16 09:41 | 显示全部楼层
还有用人单位的押金条
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发表于 2014-6-16 09:47 | 显示全部楼层
月亮@@ 发表于 2014-6-16 09:40
有一个月的工资单能作为证据吗,有工作证,工作服

可以
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发表于 2014-8-2 16:21 | 显示全部楼层
用人单位将养老保险费随工资发给个人是不合法的!!!
也是有风险的,
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发表于 2014-8-2 20:10 | 显示全部楼层
月亮@@ 发表于 2014-6-16 09:41
还有用人单位的押金条

你是哪个单位的,还要交押金
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发表于 2017-6-30 14:21 来自手机 | 显示全部楼层
丁香结 发表于 2014-8-2 20:10
你是哪个单位的,还要交押金?

随工资发放,是本人与单位签有协议证明的,这样合法吗?
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发表于 2017-7-5 05:55 | 显示全部楼层
老臣 发表于 2017-6-30 14:21
随工资发放,是本人与单位签有协议证明的,这样合法吗?

与相关法规相悖的,协议全部或部分无效。
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分享省思感悟,与您探讨人生真相------
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