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现在的社会有很多男生单身,男生单身的原因是有很多种的,要么是自身条件不够,要么就是眼光太高,那么现在我来给大家介绍几种帮男生脱单的方法。

1.注重个人形象,不管是男人还是女人都属于视觉动物,人的第一印象是非常重要的,要想让女人喜欢你,就要把自身的形象提高,首先衣着要整洁干净,不能油头满面的,适当的时候男人喷点香水也是很有魅力的,会受到很多女生的喜欢。

2.要善于沟通,在恋爱的过程中一般女生喜欢主动的男生,学会逗女生也是一门技巧,每个女生都喜欢男生主动向自己表达爱意,或者是在女生生气的时候能给于安慰和宽容,对于不言不语的男生,女孩是不喜欢的,可以通过搭讪来提高自身的沟通能力,沟通能力上去了也能使你在工作中有一定的提升。

3.提高自我价值,要学会一项新的技能,把自己的朋友圈的档次提上去,多与生活水平有品位的人接触,多交一些有正能量的朋友,要学会给自己定位。

4.要学会建立异性缘,其实我们每个人的生活都是一样的,每天除了上班就是下班,两点一线,不去接触什么新鲜的人或者事,要丰富自己的业余生活,多去一些娱乐场所,多参加一些party,当你与异性接触的机会越大,脱单的几率就越大。

想要脱单的男生,赶快实施以上的方法吧,祝单身的男生早日找到属于自己的幸福。

近年来,中西部欠发达县域“剩女”的出现,改变了之前“剩女在北上广”的传统认识。本文作者认为,县城里的“剩女”们具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内,其中女教师是剩女主体,县乡女公务员呈现出越剩越多的趋势。研究发现,县域体制内女青年普遍希望选择比自己更优秀的体制内男性青年作为婚配对象,但体制内的男青年无论在数量还是在质量上,都无法满足这一择偶需求,于是出现了体制内男性“香饽饽”、女性“越剩越多”的现象。这一现象背后,是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题。因此,在政策上进行人才扶持,引进和留住青年人才,不仅是解决县域剩女问题,而且是解决欠发达地区脱贫和发展的问题。

  导论

  笔者在从事县域治理研究时,意外发现中西部等偏远地区的县域体制内有大量的大龄未婚女性。

  以我们调研的D县为例,该县自2008年以来新招聘总人数为2993人,其中女性1895人,在这些女性中,目前30岁以上未婚女性约有248人(这一数据没有包括2008年之前招聘的女性中目前仍单身者)。我们发现,D县域政府的不少部门机关都存在未婚的大龄女性,而在教育系统中,几乎每个学校都有大龄未婚女老师,其中又以乡村女教师居多。

  这一现象完全不同于“剩女在北上广”这样的传统认识。因为之前在大众的普遍认知中,剩女主要出现在较为发达的城市地区。比如,关于剩女的研究几乎是聚焦于北上广深等城市。而在对“剩女”的界定中,无论是广义的“剩女”,即“从年龄上界定的大龄未婚都市女青年”;还是狭义的“剩女”,即“从特征上界定的为现代都市中拥有高学历、高收入、高智商的未婚女性”,都离不开“都市”这一地区特点。“城市中受过高等教育的大龄未婚(通常指30岁以上)女性”是研究者对“剩女”的普遍的定义。关于剩女的一系列实证研究也认证了北上广深等一线城市的剩女较多,全国范围内的数据分析也说明了“大城市的剩女多,偏远地区农村的剩男多”。

  显然,相对于通常意义上的“北上广剩女”,经济落后且偏远小县城所出现的剩女现象似乎超出了我们之前对“剩女”这一群体的界定与分析。

  那么,偏远小县城地区的剩女有何特点?

  她们“剩下”的原因与大城市的大龄未婚女性又有何不同?

  本文的分析将不仅呈现了县域剩女的特征,而且从欠发达地区的县域青年人才流动的角度回答了为什么回归小县城、选择安稳的女性也被剩下这一问题。

  我们于2018年10月以及2019年1-3月期间,专门在D县民政局、组织部、人事局、团委、妇联、教育局、卫生局等部门进行了较为详细的数据收集,结果发现县域分布着大量30岁以上未婚女性,即通常所说的“剩女”。但县域“剩女”具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内。通俗地说,县域中的剩女主要是“拿工资”“有工作单位”的女性,属于有编制的体制内人员(主要是指公务员编制和事业编制人员)。

  依据我们在D县的调研以及来自中部其他县的案例,县域大部分大龄未婚女性出生于1984-1989年期间,也即30~35岁之间。这个年龄阶段也正是10年前参加工作(18~24岁)约30岁以上的女性,于是,我们重点根据这个年龄段对D县2008年以来招聘的人数做了细致统计。如表1:


  表1显示,2008年以来,D县一共招聘了2993人,其中女性1895人,占总人数的63.3%,其中30岁以上未婚女性共248人,占女性人数的13.1%。

  在2008年以来全县招聘的总人数中,教育系统为数最多,1508人,其中女老师1209人,即80.1%都是女老师,而30岁以上未婚女老师有175人,占全县30岁以上大龄未婚女性的70.6%。这意味着2008年开始参加工作的女老师中,仅30岁以上的未婚者达175人,占14.5%。

  男女比例次于教育系统的是卫生系统,在493人中,女性(多为护士)占64.3%,其中30岁以上未婚女性为35人,占该系统2008年以来参加工作女性人数的11.0%。

  除这两大系统外,其他机关事业单位(主要是县、乡党政事业机关)没有呈现出明显的女多男少现象,相反,女性只占总人数的占37.8%,但30岁以上未婚女性仍然有38人,占女性人数的10.0%。

  女教师是县域剩女主体

  依据我们在县域生活和工作的体验,中小学女老师因其职业特点(有文化、有假期、有利于下一代教育等优势),一直是婚姻市场上的优质资源,其婚配对象一般是县域有工作单位的男性青年。比如,我们读中学时(在2000年左右),校内未婚的女老师都很抢手,有许多体制内优秀男性供她们挑选。相反,当时的中小学男老师的配偶几乎都是无工作单位的体制外女性。比如,我们很多男老师的配偶是来自农村有手艺的漂亮女性(比如理发师、裁缝、个体户等)。我们在D县调研也发现,20世纪70年代出生的中小学男老师,甚至一些男性乡镇干部,其配偶多数是没有正式工作的体制外女性。

  换言之,在县域婚姻市场上,20世纪70年代出生的体制内女性几乎不会出现“剩下”的现象。相反,她们是婚姻市场上的主动挑选者,用我们一位受访者的话说,当时女老师最差也是嫁个男老师,大多数是挑选“好单位”(社会地位和收入均高,县城家庭)的男青年,比如,出生县城、家庭条件良好的干部家庭子弟,或虽出身农村但较有前途的党政机关干部,或收入较高、办事方便的公检法干部。

  为什么现在的女老师成为县域婚姻市场中的弱势群体?她们不仅失去了主动挑选的主体地位,而且处于被动“剩下”尴尬境地。

  表1的数据说明,女教师被剩的主要原因之一是教师群体的“女多男少”。D县在10年间入职的人员中女性占63%,教师系统的男女比例尤为失调,80%为女教师。这说明教师这一职业对80、90后的男性青年已不具吸引力。

  我们的访谈也例证了80、90后的男性青年不愿意做老师,尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师。D县两个最好的城区小学约计200名教师,但1980年之后出生的男性教师只有8位。D县中小学男教师的主流仍然是20世纪60年代和70年代出生的师范类大中专生。这也说明,自20世纪90年代高等教育市场化改革之后,很少有男性进入中部欠发达地区县域的初级教育系统工作。


  正如我们一位受访人所说,现在优秀的男青年都去大城市了,回到小县城的都很一般,回小县城做小学生老师的青年,大多是在外混不下去的。

  我们后来在D县人事局的调研也证实,2008年以来,报考县域各类单位的男青年很少有来自一本院校的毕业生,大部分是来自二本以下的一般院校。并且,在各类考试中,女生的考试能力和面试能力普遍比男生强。比如D县2018年的一次教师招考,在报名的100名考生中(有60多名女生和30多名男生),只有7名男生进入面试,最后只录取了3名体育老师。

  负责主考的干部说,在普遍缺少男老师的情况下,只要男生进入面试,用人单位一般都会考虑录取,但进入面试的4名男生实在是太差了,不敢要,怕误人子弟。这一方面反映了男性大学毕业后回县域任教的意愿不强,另一方面也说明了愿意回县域任教的男性大学生,其个人素质也相对不高。

  县乡女干部越剩越多

  按常理,县域年轻女公务员人数不多,应该是婚姻市场中的优势群体。但如表1所示,D县2008年以来参加工作的政府职员中,30岁以上未婚女性近40人,如果年龄设置在28岁,人数更多(事实上,在小县城,如果女性虚岁到了28,都被认为是大龄未婚女性了)。我们在访谈中发现,相比较而言,县城女公务员要比乡镇女公务员更有择偶优势,但县城大部分机关事业单位都存在“剩女”现象。这些大龄未婚女性中有近一半是副科级干部,并且呈逐年增多的趋势。

  个案一:G女士,1982年生,2004年师范毕业之后做了一名乡村小学教师,由于社交面较窄、同龄人中又几乎没有男老师,所以一直没有找到自认为合适或聊得来的对象。2009年,G某通过公务员考试,成为一名乡镇干部。相对于小学教师而言,此时的社交面比较广,层次也较高,虽然G某本人及其家人都积极主动地寻找合适的对象,但G发现成为乡镇干部后依然没有改变其择偶困难的处境。一是因为27周岁在小县城已经不具有年龄优势,二是乡镇各方面条件较好的适龄女性也较多,男公务员都会首先选择在县城工作的女公务员。2012年30岁的G提拔为乡镇纪委书记后,要找合适的对象更难了。

  G女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象,但现实是,当她成为乡镇公务员后,发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。所以成为乡镇领导干部,由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。由于县域层级较低,科级干部在县域体制内属于领导干部,是县域体制的主流群体。G的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“体制内也想找体制内”的择偶观,并且,随着体制内女性其职务和身份的升高,其眼光和择偶标准也越来越高。正如W女士所说:

  “自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的,感觉是下嫁”。

  然而,在经济欠发达的中部小县城,没有大型国企、高校,工商、银行等事业编机构也较少,公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。在教师队伍本身“女多男少”的情况下,可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。

  个案二:W女士,1988年生,某局副局长,家庭条件良好,大学毕业后通过公务员考试进入县政府办工作,担任领导秘书。参加工作不久就开始相亲,但均未成功。

  “条件好的男性,一听说在政府办工作就摇头,觉得这个工作不着家,天天加班,又要经常出差,不顾家。提拔后,越是觉得优秀的男生少。条件差一点的,我自己又看不上。总之,稍微好一点也都成家了,优秀的男性都往外走了。”

  W女士的案例也反映了县域大龄未婚女性的另一个显著特性:在县域,越是优秀的女性,成为剩女的可能性也越大。我们在调研时发现,像W女士一样,大学本科毕业、家庭条件好、工作能力强的女性,择偶标准也高,一般都想找与自己条件相当,能力比自己更强的男性。但正如W所说:

  “小地方,优秀的男生并不多”。

  之所以1980年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多,是因为1980后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体,与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了,“只有那些在外面混不下去的,才回小县城”。而女大学生回县城的比率要高于男大学生,主要源于家庭对男孩和女孩(大部分是独生女)的预期和定位不同。

  大部分家长认为,男孩子应该去外面闯,女孩就要安稳,最好在父母身边。回到父母身边的女孩,如果条件好,眼光又高,在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下,“挑着挑着,年纪就大了”。女性一旦超过30岁便丧失了择偶的年龄优势,因此,县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。

  与优秀女孩择偶困难的情况相反,县域适龄的“体制男”,即使是“歪瓜裂枣”,基本上都不用担心找对象。

  个案三:G男士,乡村小学教师,1990年生,身高偏矮、长相很一般,说话有点娘娘腔,家在县城,家庭条件一般。G说:

  “我目前最大的苦恼是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常找我玩,帮我代课、打饭、送水果什么的;乡镇的一个女干部也时常打电话约我散步;还有乡镇卫生院的一个女护士也对我表示有好感,而且人也长得漂亮。所以,真的不知选哪个好,好苦恼”。

  如果长相正常,工作单位好的未婚体制男就“格外抢手”。如果体制男是“外地青年”,那更加抢手,因为“一个女婿半个儿”,外地青年对于本地的女方家长而言相当于白捡个儿子。

  个案四:B男士,县检察院副科级干部,1988年生,身高1.75,长相端正,外地人,在本县已购房。B刚进入检察院就开始有人给他介绍对象。像他这类“单位好、个人条件好,又当了个小领导,并且又是外地人,找对象时只有他挑的份”。所以他对县里所有条件好的适龄女孩“了如指掌”。任意报上某个女孩的名字,他就知道其长相、父母的职业、职级等家庭条件。

  G和B的案例从反面进一步呈现了县域未婚“体制女”的择偶困境。正如上文所说,其中最主要的原因是流入小县城工作的男青年不仅在数量上少于女青年,而且在个人素质上也普通不如同龄女性。

因论坛而结缘就由论坛来解决吧

(故事)男人跟女人在论坛相识相知相爱(有没有爱真不确定了,曾经是这样认为)没在一起前掏心掏肺什么都跟女人说,在干嘛也都会跟女人说,忙完都会讲,回家后也会说,带女人认识所有朋友告知这是女朋友,也带女人去跟男人父母吃过一次饭虽然没有正式介绍过,吃饭会主动夹菜拨虾,事事做到了有交代件件做到了有回应,让女人非常安心虽然没有过甜言蜜语但行动上基本可以感受到对方给自己的尊重,每天都是甜蜜安心的,每天什么都不用想白天做着自己的事差不多到时间了男人就来信息了,都会很默契,真的感受到了感觉到这就是自己想要的男人吧……

可在一起后没多久也就一个多月的时候吧就没什么话话说了几乎再也没有感情上的沟通,从空了就找女人变成了每天寒暄几句再每天就是寥寥数语每次女人想说点什么男人就是很温柔的说早点休息,女人就不好再说了也是体谅男人的辛苦和累,但慢慢以前的甜蜜不再有,慢慢连告知今天做什么也不说了再到后有没有回家也不说了,从每天的男人主动告知变成了女人忍不住去问但也经常是几个小时后的回话。陪伴就更不用说了从刚开始的每天见面哪怕再忙也来见女人一面再回去,变成了一个月见1两次面也从来不会有一句想念的话语同城谈成了异地恋的感觉,说过答应过的话也没有提过了。答应的女人生气发脾气会学着哄女人也从来没做到过。后来女人每天两三点都睡不着,男人也不会再过问女人一句睡了吗?男人每天也都半夜不睡觉上午睡的作息,以前每天聊到两三点甚至五点都有过。

说出来估计没人信,四个月的恋爱居然没有单独吃过一顿饭,没有逛过一次街哪怕超市压马路都没有时间,(吃饭都是很多人跟朋友的聚餐,女人也很开心男人会带他见所有朋友,但还是一直希望能有一次两人的单独约会)女人一直在等男人自己给时间而不想自己开口去要,对女人来说不管时间爱情和礼物只要开口要了没意思,可始终等不来。关键男人还觉得理所当然连句抱歉的话都没有,只会说不就是太忙了怪女人抱怨多,女人经常一个人逛街看到其他情侣手挽手逛街就越发觉得自己交了男朋友却每天跟一个人没区别想到这些没有沟通没有关心没有陪伴就很伤心会胡思乱想再加上经常一些事男人不解释不理不安慰让女人自己自愈,最后碰到一件小事让女人爆发即使女人用最笨的提分手拉黑(四次)方法希望能重新得到重视可每次对方都没挽回过都是女人自己回头男人不仅不觉得自己有问题说不就是忙就天天这样那样,无所谓的态度不哄也不挽留说非常反感女人这样做,男人觉得女人发脾气的点不对那么小的事都要发那么大的脾气,但很多时候真的是太多的小事积压了,只是有一个点爆发了而已,而不是这件事本身的发生导致的。我不知道其他女人们有没有过体验,

女人以前也谈过但是从来没有这样情绪失常过,更没有做过老是提分手拉黑的事,实在每次都被逼的气到不行觉得太卑微了就想算了,不管你说什么对方无视你说睡了实际不是在刷抖音就是在看新闻逛论坛就是不想跟你说话不跟你解决问题哪怕闲聊都懒得,这种感觉太痛苦了。最后却成了在男人眼里一点小事女人自己跟神经病一样的作,对方甚至睡的深沉他却不知道没处理好女人真的会带着一肚子情绪压根睡不着

大家觉得这段感情问题出在哪里?每次低头努力挽回还是怕错过毕竟两人在一起也是真心对待过的,但每次不管说再多却都是一个人的独角戏太累了,真不想把私事放在这里让人评论,但女人怎么说男人都听不听去,也不沟通,加上又不能跟家人朋友讨论这事,每天太压抑了,就想让他看看其他男女的说法,因为男女思维差异不同,真是女人的问题女人会好好道歉,情绪处理不当。还是说成年人的世界不要把感情看得太重了这样就不会有这么多的压抑了,可这样的不是叫搭伙过日子吗那还有意义吗?

1男人真的太忙,女人应该理解不该无理取闹,选择在一起要信任体谅包容对方的一切缺点(可刚开始一直都是包容体谅的啊……因为安全感很足不是吗)
2在一起了就无所畏惧了不怕女人离开
3变心了,男人心里已经没女人了
4很正常,到了平淡期新鲜感没了(可是没见过这么快的平淡期)
5女人太作男人受不了所有行为都故意气女人的(可平时根本没怎么作过都是到了忍无可忍的地步了)
6单纯的用冷暴力方式逼女人自己离开!(对方又说没有冷暴力就是忙而已)
7只是双方都不懂沟通,找到方法还能解决
8三观不合,感情已失衡没必要勉强维护了
9缺乏了解沟通(难得沟通,已经提过无数次了不是明天说就是改天说要么说一半不说了)
一、六不合作:
1、不与私欲太重的人合作,因为他们看不见别人的付出,只在意自己的得失与结果。
2、不与没有使命感的人合作,因为他们以赚钱为目的。
3、不与没有人情味的人合作,因为在一起会不快乐。
4、不与负能量的人合作,因为他们会消耗你的正能量。
5、不与没有人生原则的人合作,因为他们认为赚取利益就是人生原则。
6、不与无感恩之心的人合作,因为忘恩的人必然会负义。

二、七不交:
1、对父母不孝者不可交!
2、为人刻薄者不可交!出言不逊、口无遮拦、为人不丈夫,处事不能将心比心,此类人往往会伤害他人,岂能为伍?
3、斤斤计较之人不可交!凡事斤斤计较,生怕自己吃亏,偷机钻营、耍小心眼儿,似乎以占便宜方能使其心态安然,相交何宜?
4、不知敬重之人不可交!俗话曰:来而不往非礼也。凡事有来有往,你敬我一尺我敬你一丈,又则滴水之恩当涌泉相报,对自私只知索取小人何必相交!
5、善于阿谀奉承者不可交!此辈往往见风使舵,好利忘义,此种自私有余、无义鼠辈,是人生中最危险的人物,万万不可掉以轻心,与其相交焉知祸福?
6、对权贵无原则不可交!做人有自已的尊严和人格,或高官或平民、或大款或贫者,都为血肉之躯,不可仰视以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝,差距相大者何苦相交。
7、没有同情心的人不可交!要么心肠歹毒,要么自私绰绰,此辈为伍如同以狼为伴。

【人生要交的四位朋友】
1、交一个欣赏你的朋友,在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你。
2、交一个有正能量的朋友,在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你。
3、交一个为你领路的朋友,自愿做你的垫脚石,带你走过泥泞、迷雾。
4、交一个肯批评你的朋友,时刻提醒你,监督你,让你时刻发现自己的不足。
今天来说说为什么得抑郁症的普遍都是女孩子,而且普遍比较漂亮,先来说说为什么得抑郁症的普遍都是女生。

第一,可能和女生的性格和思维方式有关。女生是偏敏感型的而且女生其实是比较死心眼放不下很多东西的,特别是如果家庭不幸福,又是独生女或者长女的话,压力蛮大的。还有女生看待很多问题的角度和男生是很不一样,俗话说女人心海底针,这句话一定都没错。

第二,有生理因素。更容易疲劳、失眠,更容易感觉到悲伤和绝望,这些都可能是抑郁症的诱因。女性的生理特点:月经和怀孕,都是容易被抑郁症困扰的时期。月经前期激素变化频繁,有些女性对此很敏感,由此导致有部分女性患有经前综合征。有可能是经前综合征本身,或者经前综合征带来的情绪变化,可能最终造成抑郁症。产后也有部分女性有抑郁症状的可能。这在单亲妈妈、意外有孩子的妈妈、以及经济困难的妈妈中比较常见,有些女性也会因为不会带孩子或者过度担心孩子的健康问题而抑郁。

第三,还有环境因素。生活中的压力事件是抑郁症的重要导火索。虽然我们总说现代社会,男性承受了太多压力,但是在面对同一种压力时,女性患抑郁症的可能性是男性的3倍,比如离婚、失业、亲人去世。仅仅从婚姻角度来说,在婚姻不幸的家庭里,女性承受的压力要比男性大3倍以上,而单亲妈妈患抑郁症的概率也远比单亲爸爸高。甚至女性在生活中更容易遇到压力事件,比如性骚扰。

再来说说为什么都是漂亮女孩子。

第一,我感觉是漂亮女孩子都比较追求完美,换句话说对自己要求比较高,这就让我想到了小学语文里的一篇课文,写的和氏璧的故事,这世界终究是容不下太完美的东西,太完美了也就脆弱了,也就像和氏璧一样容易破碎了。

第二,抑郁症很大一部分是因为感情受挫,漂亮女孩子谈恋爱的概率高的多,失恋的风险也就大的多,而漂亮女孩子有一般内心比较柔软善良,一旦面临失恋,心不够狠,放不下对方,所以也就抑郁了。

第三,漂亮女孩子以为自己有先天优势,学习上工作上就不够努力,这样面对学业的压力和就业的困扰,无法适从,也就容易抑郁了。
最近,中国民政部门发布了2018年各省份社会服务统计数据,其中2018年结婚登记人数为1010.8万对,同比下降4.9%,离婚登记人数为380万对。毫不意外,结婚人数连续5年再度下降,而中国的离婚率从2003年以来,已经历了15连涨。80、90后起诉离婚的比率达51%,远远高于70后、60后等其他年龄段人群。

对此,社会学家发出警告:“中国家庭正在飞速崩溃,中国婚姻在火速终结”。从最新公布的数据看,导致80、90后年轻人离婚的原因排在前几名的有:1、生活索事(34.21%);2、长期分居(占30.16);3、感情基础薄弱(8.31%),而出轨、性格差异、家庭经济却排在离婚原因的后面。而我们认为,中国离婚率高,与家庭经济原因是紧密难分的,只是很多受采访者不愿意承认而已。

从大数据看,导致中国离婚率居高不下排名前三的有:第一,生活索事。这主要是很多年轻人出生于独生子女家庭,集父母及长辈的万千宠爱于一身。在结婚后,就希望对方能够多爱自己一些,但是对方也是出生于独生子女家庭,所以,两个人为生活琐事争论不停,最后闹成离婚。有一个90后女生,结婚后被男方要求负责洗碗筷,她洗了一个星期之后,就一定要离婚不可了。现在年轻人为芝麻大的事情而选择离婚是常有的事情。

第二,夫妻长期分居,女方表达了不满。现在很多家庭成立后,男方要疲于跑业务,多赚钱,于是男方长年出差在外,但是妻子却觉得这样冷落了她,于是要么觉得丈夫出轨,要么自己出轨,最后走向离婚。事实上,休闲的生活与高收入是鱼和熊掌不可兼得。此外,农民工也是如此,男性去工地打工,女性在家照顾老人和孩子,时间长了,男方喜欢上了其他女人,妻子就只能要求法院离婚。夫妻长期分居乃离婚率高的根本原因。

第三,感情基础薄弱。现在由于贫富差距拉大,以及社会节奏的加快,现代人结婚是比较快速的,很大一部分小夫妻,只要女方知道男方有房、有车、有存款就行了,其他都准备婚后慢慢了解。但实际上,一旦结婚就后悔了,迅速结婚,闪电婚姻,往往会导致彼此不甚了解,感情基础也不深厚,结果是説离婚就要离婚了。

不过,最近几年进一步刺激离婚率比重上升的直接原因还有三个:首先,为了遏制高房价,各地开出了限购令,导致很多家庭以现有的条件,不够买房资格,于是现在流行了夫妻两人闹假离婚,双方中一方净身出户,然后以单身者的身份到市场上再买一套房产,然后再复婚 。但这很容易导致,本来假离婚的事情,要变成真离婚了。

再者,长辈从中作梗。我认识一位企业家,她女儿前些年找到另一半结了婚。而企业家则希望自己的上门女婿 要有接自己班或者要有扶持女儿继承公司业务的能力。但是这位老板的女婿各方面能力都比较普通,而且自己也是富二代,过着富贵生活,根本听不进老丈人的训斥。于是,这位企业家的女儿也经不住父亲不断劝导,只能与他的老公离婚了,好端端的一个家庭就此被拆散了。

最后,很多小姑娘年轻时就早早嫁了人,等到了自己成为了女强人后,就对前夫看不上眼了,觉得你赚得没我多。实际上,当代女性的工作能力并不亚于男性,收入比男性高也很正常。于是,女强人都后悔当年看走眼,没找一个更优秀的老公,于是,就拼命为自己物色优秀男性,离婚率大幅提升就不难理解了。

实际上发达国家在发展到一定程度时,离婚率也会慢慢上升。同时,中国离婚率高主要是我们还有自己的特色,父母插手家庭事物,以及假离婚等。不过,长期的结婚率下降,离婚率上升,并非社会之福,所以,我们应该适当的控制贫富差距,打造橄榄型社会,倡导普世正确的婚姻观,这才能把年轻人的离婚率降下来,让我们这个社会更加和谐健康。
在现实生活中,我们不难发现这样的一个事实,也就是男女两个人在一起,多数的情况下,都是男人要比女人年龄大,当然也有个别情况是女人比男人大的。也就是说,通常情况下,男人都更倾向于找比自己年龄小的女人。

我有一个表哥,他本身各方面的条件也是挺不错的,所以结婚也是完全没有问题的。前一段时间,也是无意中和他说起了,他对于结婚女友的要求,就说到了年龄这块,当时他就说了,他一定要找一个年龄比自己小几岁的女人。我还调侃他是不是因为年轻一点的女人更加的漂亮呢?结果他说,不仅仅是如此,男人之所以会选择比自己年轻的女人,其实还有其他的原因。

第一,男人之所以选择比自己年轻的女人,当然和年轻的女人更加好看脱离不开关系。对于女人来说,年龄的大小直接影响了女人的容貌。虽说年龄大点的女人更加的成熟,但是年轻的女人总体来说看上去就要比年龄大的女人更加的耐看,而男人往往都是外貌协会的,男人绝对在乎女人的外表。所以从这方面来说,男人更倾向于找比自己年龄小的女人。

第二,年龄大一点的女人,因为经历的多了,所以可能更加的成熟了,也会更加的善解人意了,可是往往也是比较现实的。而年轻一点的女人,往往虽然任性一些,但是相对于年龄大的女人来说,更显得单纯一些,所以这也成为了男人喜欢比自己年龄小的女人的原因了。并且男人都有一个共性,喜欢那种征服的感觉,尤其是比自己年龄小的女人,更懂得如何的撒娇,让男人有一种保护欲。

第三,在生育方面,不用多说,女人年龄的大小,对于生育能力的影响,绝对是很大的。年轻的女人生育出健康宝宝的几率大一些,年纪越大的女人生孩子对自身和小孩越不利。所以单从这方面来说,男人也更加的倾向于找比自己年龄小的女人结婚。

第四,还有一个原因,那就是相对于年龄大的人来说,年轻人身上肯定更加的有活力。男人虽然自己年龄大了一些,可是如果身边有一个充满青春活力的女人,那么他自然也觉得自己似乎年轻了很多,而恢复年轻的活力,正是男人一心向往的,所以从这个层面来说,男人也更愿意和比自己年龄小的女人在一起。

当然,年轻的女人具备着自己身上独特的优点,可是年龄大的女人,同样身上也具备着年轻女人没有的品质,不管哪个女人都曾年轻过,哪个女人也都会衰老,这是自然规律,所以只要遇到合适自己的那个,才是最对的选择。
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