贵宾

钟祥土灵狗子

钟祥是个美丽的县城!
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为什么说高房价就是最好的避孕药?看完别笑!01 年轻人都不想生了?房价短期看金融,长期看人口和经济形势。人口不仅是支撑房价的重要因素,也是经济发展的重要生产力。各国都非常重视人口的增长,无奈的是,当今全球多地出生率出现了持续、全面下滑。其中,发达国家一马当先,出生率持续走低多年,部分发展中国家也跟上,出现生育意愿降低趋势。我国人口出生率从2016年“全面二孩”起,已经连续三年下降。美国同样面临着生育率持续走低,导致社会生产力下降的危机。日本、韩国和匈牙利等发达国家正想方设法提高人口生育率。出生率的影响因素复杂,结婚率低和社会观念变化都会间接导致出生率走低,9月有数据显示,我国单身成年人口已超过2亿。然而,社会、经济情况各异的世界各地,出生率齐齐下降,这是为什么?年轻人为什么都不愿意生孩子了?主要原因有三:“不能生、不想生、生不起。”世界上“不能生”即不幸没有生育能力的人仅为极少数,“不想生”的丁克一族,也不是主流,最主要的原因是——“生不起”。生不起孩子,是出生率走低重要原因。即使是富裕国家,年轻人也面临着工作、生活和抚养成本的压力。02 丈母娘催生房产“刚需”中国丈母娘绝对是楼市刚需最大制造者。“丈母娘的需求”让不少刚成家的年轻人,成为了有房的“还贷一族”。据统计,中国千禧一代(80后、90后)住房拥有率冠绝全球,达70%;远超第二名墨西哥(46%)。大城市房价高企之下,大多数家庭也就给孩子付个首付。如果在还房贷的同时,再生养一个孩子,这个经济压力值爆表。父母全款给娃大城市买房还给带孙子的,这种妥妥的算人生赢家了。中国社会阶层分层如果说中国社会阶层结构是一个金字塔形,买的起房的仅是塔尖的少数,那么多数的塔底的年轻人则是望房兴叹,买不起房,更养不起孩子。有济南一家子晒孩子的教育账单——供读三年40万,烧掉一套首付钱。论在后代身上的付出,国人从不吝啬。因为丈母娘高要求,很多人开始选择单身,不结婚了。因为,给不起彩礼,买不起房!这一代中国年轻人,刚走出大学校门就面临的巨大的生存压力,自身根基尚未扎稳,又何谈生儿育女?03 日本人也生不起小孩?和中国相邻的发达国家日本,年轻人生育意愿更低。据日本一项调查,“育儿费用负担”是影响日本男女生育的主要原因。尤其是作为生育主角的女性,更看重这个原因。和大多数中国年轻人向往大城市一样,日本年轻人都争相去到东京、大阪、京都或者名古屋这样的大都市。从日本人口分布密度图上可以看出,日本人口集中度非常高,人口都聚集在超级大都市及其周边。日本东京大概有3700多万人,是全球规模最大的城市聚集区之一。2018上半年,东京新房的均价约5.2万人民币/㎡,对比我国首都房价来说,确实不算太高。但是,因为日本国土面积狭小,很多材料都依赖进口,是一个高消费国家,日常开销非常大,租住东京边远地区的房子至少也是3000元起步。长期以来,日本经济发展缓慢,贫富差距逐渐扩大,正进入一个“低欲望社会”,即:在一个奋斗不再能改变命运的社会里,作为奋斗主力的年轻人,开始对周围的一切丧失兴趣。这当然包括谈恋爱、结婚和生孩子。这种无欲无求也体现在我们网络生活中:“丧、肥宅、佛系青年”。这些词语表达出来的态度,可以看做对高彩礼、高房价和高消费的无声抗议。04 结语尽管各国国情不尽相同,但是年轻人所面临的世界变化趋势是相同的,面临的生活压力也没有轻松。例如,美国大城市房价也高,年轻人大多租房生活。即使有生育补贴,年轻人生育的积极性也不大,有数据统计,美国出生率连续7年下降。生育率降低,这背后可能还有经济和社会文化等诸多因素影响。但是,高房价无疑是世界上最好的避孕药,成功降低了多国出生率。
男女结婚年龄相差多大最合适?年龄差一直是男女交往过程中比较看重的问题。观察身边的亲戚朋友,发现“老夫少妻”的组合最为常见。都说真爱是不分国界不分年龄的,但从日常生活的细节中,更多的女性似乎都更为青睐比自己成熟的男性。究竟夫妻之间,相差多少岁最为合适呢?男方大5岁,最是幸福。姑姑和姑父就是相差五岁,姑父五十有七了,看上去还像个四十几的儒雅中年。姑姑脾气有些大,但也是一阵风的性子。只要不和她争一时之气,没一会儿就过了。姑父的性子恰恰和姑姑不用,做任何事都很稳重。爷爷奶奶当时也是觉得自己的女儿脾气任性,姑父又比姑姑大5岁,两人相处,姑父能降得住她。这些年,也确实就姑父能降得住姑姑。把姑姑照顾得很好,既像丈夫又像兄长,满满的安全感。英国巴斯大学的研究人员对1534对情侣作调查,男方比女方大5岁的夫妻,最不容易争吵,离婚率也最低。这个年龄差,满足了男方的生育需要,女方也更具有安全感。调查统计,这个年龄差的夫妻生育的子女最多,平均比其他夫妇多一个孩子,婚姻生活也最美满。婚姻相处,最怕互不相让。丈夫偏长几年,但也不会出现太大的年龄跨度。这样的年龄差下的丈夫,会比较宠爱和疼惜自己的妻子,凡事都会谦让三分。有一个包容自己,让着自己的丈夫,这样的婚姻,也的确比较幸福。感情最好的夫妻,男人都比女人大5岁左右,这样的组合不容易产生矛盾,离婚率也最低。1、无论从外表,还是生理来看,女生的20-25周岁是结婚黄金年龄,过了25周岁之后就开始走向衰老2、若女性在23到25周岁结婚的话,最佳的男性年龄应该在27到30岁。若女性在26到28周岁结婚,则最好找年龄在31到35的男性。3、因而,女性最好在26岁前嫁给比自己大4到8岁的男性最佳,这样婚姻才更容易长久幸福。 以上就是男女性最合适的结婚年龄相差情况分析,在25周岁的女性可以准备准备结婚啦 ,但是随着女性思想开放,其实晚婚也是没有问题的。
深度共鸣好文《混在县城》 反思钟祥!我出生在上世纪80年代,在我小的时候,县城对于我来说那就是耳中听说的地方,县城有车、有楼、有电灯、有电视……,县城就是我梦想渴望生存的地方。因为我出生在农村,又自幼在农村长大,小时候让我眼花缭乱的地方也就是乡镇的集市了。在我零星的记忆当中,我真正来到县城就是上中学了,那时我才12岁。我就像《平凡的世界》里的孙少平初到原西县城上学一样,内心深处有一种说不出的滋味,因为这是从山乡圪崂里来到一个大世界。我带着好奇的眼光把县城从东到西、从南到北,在周末时都要转悠几遍。当时县城给我的感觉就是大了很多的乡镇集市,满大街录像厅、游戏厅、歌舞厅,社会治安不好,污水横流,城市面貌乱糟糟。随着社会经济的发展,县城也发生了日新月异的变化,街道在新开,楼房在新起,县城框架在拉大。在县城上学时期对县城的认识也就停留在一碗刀削面3块钱的层次了。外出求学及工作几年后,又回到了县城,截止现在已在县城生活了十个年头。在这十年里,社会的发展、历史的演进、时代的变迁等都在县城里烙下了深深的印痕,让人感慨,让人深思。我想,作为这个伟大时代的见证者,应该对自己所处地域的人文社情等方面有一个自己的认识和判断,为的是更好的继往开来,为的是实现我们伟大的梦想。当然,写这篇文章并不是批判也不是颂扬,只是站在我的角度上,以个人的眼光从社会氛围、文化习俗、休闲娱乐、消费、县城建设、人才及就业、住房、教育、医疗、养老、交通出行、婚嫁等方面进行了浅薄的分析,见笑与人。一、社会氛围方面大城有大城的吃喝拉撒,小城有小城的喜怒哀乐,乡村有乡村的酸甜苦辣。熙熙攘攘,纷纷扰扰,都终究逃不过名利二字。县城卡在中间位置这个地方,进,可看到城市的繁华热闹和贫困潦倒;退,可看到农村的恬静幽美和困苦挣扎。生活在县城,少了些城市的冰冷,多了些乡土的热情。芸芸众生,众生百态铸就了县城的社会氛围。县城是一个典型具有精英掌控的社会。一个县域社会有几十万人口,但是真正有权有势或许只是几百个人。这几百人里面有两三百个科级以上干部,然后有几十个较有影响力的各行各业的老板,再有就是几个有头有脸的江湖人士。这几百人实际上构成了一个熟人社会网络,相互之间即便不熟悉,也会通过其他渠道短时内了解各自的底细。身处网络中的一个人,如果碰到什么事情需要找网络当中的任何一个人,想一想办法,都会搭上线的。可以说,县城的一举一动、县城的孰轻孰重、县城的风云变幻都在这群人手里掌握着、捣鼓着。县城是一个陌生环境下的熟人社会。走进县城,许多人你不认识,但是许多人你又认识。如果你在县城生活,走在街上,会有不同熟悉度的朋友或认识的人给你打招呼,面带微笑同时乐此不疲;两个陌生人见面扯东扯西的聊天也能引出一系列亲戚的连带关系。你打交道的圈子和人重合几率非常高,所以名声和口碑非常重要,它几乎代表了你所有的信息。而每个人的身后,早已贴满了各种被别人定义的标签。县城里稍微有头有脸的人,就被会大众认知。县城是一个关系大于规则的社会。在县城,“有关系好办事”的观念根深蒂固。路上车追尾了,事故双方下车首先打电话找人,亲戚朋友叫来一大群,好像要打架似的。然后各自通过关系找交警。以至于我到现在都不清楚只走正常渠道的话,究竟能办到什么事,维护到什么权益。县城人讲的是关系,靠的是裙带和朋友。在县城人看来关系比规则更重要。关系到位,事情就不会荒废。人脉决定成败,至于规则、能力、才华、水平等一切都靠后。你的能力所体现的不在于收入相差几百块钱,而在于你认识多少人,有多少各行各业的渠道,能为多少事开方便之门,在灰色地带又能如何游刃有余。大城市的关系问题也许会让你望而却步,输的心服口服。但小地方的关系问题会让你哭笑不得、咬牙切齿却无能为力。县城是一个有圈子、有场子的社会。在县城,有级别,就有区别。级别通过地位、财富以及权力来显现。级别不同的人很难混在一个圈子里,但是可以聚在一个场子上把酒言欢。不同级别的人组成了不同的圈子,朋友也很固定。圈子有高低之分,但是没有大城市那样泾渭分明。在县城,圈子很重要,你是这个圈子里的人,有什么事情圈里人自然会照顾到你。有人很难融入圈子,有人想从一个圈子进入到另外一个圈子,但是难度系数和干部晋升一样,很大。县城的场子也重要,特别是酒场。请谁吃饭、谁陪吃饭、陪谁吃饭都是一门学问。酒场上喝什么酒,怎么喝酒都要视参与场子的人员而定。一般坐在场子上的人都是给面子的人,也基本上是圈里的人。县城的许多事情都是在场子上办妥的。县城是一个有领导感存在的社会。在县城,官往大当很难,但是要找到领导的感觉不难。无论你是派出所、税务所、土地所……只要是所长,在县城都算是“高干”。一官半职在都市是职业,在县城就是领导。一个有实权部门正科级的局长出行都会有人提包端茶、前呼后拥,而且会目不斜视。在县城,有“职位”的人大都会被滋润的神清气爽、穿着讲究。为官的气场十足,让普通人望而敬畏。县城是一个安逸稳定的社会。在县城生活,慢慢的就会温水煮青蛙。当你的才华配不上野心的时候,不知不觉你的理想抱负在脆弱的自制力下分崩离析。你想自律,你想斗志昂扬,那些糖衣炮弹、那些场子和烧酒不断在摧毁你毅力的最后堡垒。在县城有想法的人一旦失去了“贞操”,大多数都最终“嫁给”了县城。接受这一切,要么幸福,要么甘于平庸。生活在县城的人普遍把安稳和踏实当作立身之本,追求的就是一眼看到头的生活,可靠而衣食无忧。县城是一个缺乏包容性的社会。在大城市,大龄青年怎么样,丁克怎么样,不买房怎么样,不要铁饭碗怎么样,穿着怪异又能怎么样……没有人在意你,没有人关注你,这就是大城市海纳百川的包容性。可是在县城,工作,必须得等前辈退位让贤;婚姻,必须门当户对;结婚后,必须立马生孩子……要随波逐流,不能特立独行。不按正常模式生活,很快会被打入另类。县城是一个信仰及诚信缺失的社会。当前,信仰和诚信的严重缺失,不仅是在县城,而是全社会发展的最大障碍。信仰的缺失,导致缺乏底线,无所畏惧,有恃无恐。人们只相信权力和金钱,只跟着自己的欲望茫然前行,愈走愈远。曾经在县城亲眼遇到过一件事情,门面房是父亲的,租赁费却儿子在收。父亲向儿子索要租赁费引起父子之间激烈争吵以致到谩骂。儿子给父亲称“老子”,甚至要动手打父亲。父慈子孝,已经一去不复返,宛如仇敌。我们的教育强调意识形态的灌输,从来不重视行为规范的培育。我们从实用主义出发,指导自己的行为。我们没有真正的信仰,没有稳定的秩序,没有可以遵从的价值观念。我们貌似走出很远,可我们依然在原地逡巡。我们貌似方向目标明确,可我们始终很茫然,以至于常常不知所措。诚信的缺失,导致世态炎凉,人情冷漠,相互猜忌,尔虞我诈。在县城,历来闯红灯、不排队、乱秩序等不文明行为在大多数人们眼里是一种正常现象。可是在我看来,不守规则就是一种诚信缺乏的表现。人们为了获得对自己有利的结果,往往不按规则行事,甚至违反与破坏规则。在县城,一场民间借贷危机,哀嚎遍野,让许多普通人血本无归彻底回到解放前。过去,人与人之间借钱只要有,几万几千都不成问题。现在,几百都是问题。民间借贷彻底摧毁了诚信的最后一道防线,每个人都活在不信任当中。吃的怕有毒,穿的怕高仿,走路怕车撞。当官的怕纪检,做生意的怕赔钱,打疫苗的怕遇假,找对象的怕化妆,学生怕考不上好学校,农民工怕拿不到工钱……。在这茫茫的人海里,人们就像漂泊在海上的一叶孤舟,孤独、焦虑和恐惧时时笼罩在心头。关于县城的社会话题还有很多。普通老百姓的锅碗瓢盆奏响了这个社会曲,人人都是弹奏者。谁在编曲谁在听,演绎着各自的人生,讲述着各自的故事。在繁华中落幕,在拥挤中独行。人生百态,冷暖自知。
别弄丢了那个对你好的人!1  听过这样一句话,“鱼在水里游,却忘了有水;鸟乘着风飞,却不知有风。”话里说的鸟和鱼,是不是像极了被偏爱时的我们,有恃无恐。  有些人,我们越是习惯他们的好,就越容易忘记他们的好。当享受被爱变成一种习惯,潜意识里就会觉得这些爱都是自己本该拥有的。可实际上呢?别人把一腔热忱都给你,是觉得你值得,你也该让他们明白,他们的付出同样值得。  一颗心就像是炉灶上的开水,需要不断添柴加火才能维持着滚烫的热度。倘若不管不顾任由火焰熄灭,那水最终也只会变得冷冰冰。  想起电影《夏洛特烦恼》中,从来都是妻子马冬梅在付出,而丈夫夏洛只负责被爱。夏洛心里对年少时暗恋的对象总是念念不忘,对身边的妻子却十分不满。  有天梦里,他穿越回到过去,娶到心爱的女孩,还成为著名的歌手。可是即便拥有了曾经想要的种种,他还是觉得自己失去了什么,变得孤独而乏味。直到再次见到已嫁给别人的马冬梅,吃到那碗味道熟悉的面才终于让他感慨:“你第一次做饭就是给我做的茴香打卤面,你说茴香的味道能让我在将来厌倦你的时候多去回想你的好。”  夏洛是幸运的,大梦一场后还来得及珍惜。可对于现实中的我们来说,很多人错过了就真的难以挽回。一点一滴的失望会冷却人心,真正的离开背后一定堆积了无数次的委屈。别再把别人待你的好随便践踏,也别忘了迟来的后悔毫无意义。2  看过这样一个故事。有个孩子在山上玩,无意间喊了一声“喂”,结果四面八方都传来了“喂”的回声。他想知道究竟是谁在跟他对话,于是接二连三地问道“你是谁?”“你在哪?”毫无疑问,孩子每次得到的都是山谷传来的同样回复。  孩子很生气,又大喊道:“我恨你”,结果漫山遍野都传来了同一种声音 “我恨你……”孩子顿时觉得委屈又气愤,跑回家找妈妈告状,妈妈告诉他:“这一次,你回去在山上喊‘我爱你’,看看会怎样。”  孩子照着妈妈的话跑回山上,果不其然,整个世界都传来了此起彼伏的“我爱你”。  人与人之间的相处,不正是像孩子和山那样吗?要想敲开别人的心门,先要打开自己的心扉。一段关系,从来都是你敬我七分,我还你十分,有来有往才能长长久久。  别人对你的好,要入了心,方知珍贵;你对别人的回应,要走了心,才显真诚。  单方面的付出就像是投进湖里的一颗石子,除了带起几圈涟漪之外,再也没有了任何踪迹。这样的冷漠是最伤人的。3  有一对小夫妻,在结婚五年之际遭遇了婚姻危机。不知从何时起,两个人之间逐渐没有了新婚时的满腔爱意,只是平淡地过日子。终于有一天,丈夫厌倦了这样的生活,提出离婚。妻子没有多说什么,只是默默收拾好行李,当天就搬了出去。  没过多久,有一天丈夫应酬到深夜,回家之后发现家里连一丁点声音都没有,全世界只剩下了自己,安静得可怕。他彻夜辗转反侧,第二天一早就冲出家门,去寻找被自己弄丢的妻子。  那些对你好的人,就像是你的影子,时常在你身后默默守护。可若你从来不回头,没有人会一直站在原地等着你。感情里最怕的就是我的付出你全部视若无睹,我的真心你总是敷衍了事。  趁那份偏爱还属于你,趁所有的回馈还来得及,请认真去爱吧。  就现在,趁着时光正好、岁月未老,学会珍惜,莫负彼此。
人这一辈子所有遇见皆有因果和老友聊天,他问我:“你说人跟人之间的缘分,怎么有时候就这么淡呢?一段时间聊得热火朝天,再过一段时间,又形同陌路了。”忽然想起那句话说的,两个人遇到一起,距离变得很近,后来有一天分开,距离又变得很远。比最开始的时候更远。我经常会在微信收到类似的倾诉,为什么曾经可以聊天到深夜互道几次晚安,都还舍不得挂断的两个人,有一天连朋友圈点赞都要犹豫很久了。为什么?这个问题先摁下不提。公司里有个姑娘家住得远,每天下了班她就要以百米冲刺的速度跑出去,因为有一趟公交车马上就要到,错过它,要多等半个小时。上周,她连续五天都很及时地赶上了这趟车,每次她刷卡的时候都会跟司机师傅打个招呼,但周六那天,她才到马路中间,就眼睁睁看着车开走了。她有点不开心,却不只是因为自己没赶上车。其实有时候相遇就是这样的。每个人这一生都会遇见无数的人,有些人之于我们是重中之重,但我们之于对方却可能不过是一个普通的过路人。就像是影厅里放映着不同的电影,来来回回接纳着不同的观众,出现过,经历过,最终也只是一场路过。时间有时候会给人以假象,你们一见如故,你们相谈甚欢,你们微信上互道着早安晚安。可你们到底会不会是彼此长期的特殊存在,还得要看时间的沉淀。有些人出现在你生命里,只是为了经过。他已经走了,你也别一直停在原地了。似乎过了人生的某个节点,余下的日子就是眼前过一半指缝漏一半,一抬眉一耷眼,有些人有些事,早成了过去式。有人说:“遇见是两个人的事,离开却是一个人的决定,遇见是一个开始,离别,却是为了遇见下一个离开。”我们总要习惯道别,不擅长也没关系,时间停不住,要走的人也留不住,他们骨子里都住着风。所以你看,最好的未必最长久,最长久的也未必不是强求,与其强求时间,倒不如就把相逢时的每一分都肆意到底。能拥抱的时候,不要只是笑着说再见,就像你憧憬的那样,大胆迈出第一步,认真对待每一次遇见。来过,已经难得,有过交集,已经足够。珍惜此刻当下的拥有,看淡注定要来的别离。尽人事,听天命,不管是对人,对事,对物,亦或对生活。有一首歌里唱:相聚离开都有时候,没有什么会永垂不朽。这一生,我们都会不断地拥有,也不断地失去,不断地经过,也不断地相逢。不必去纠结为什么缘分浅薄,聚散都有因由,不要强求。这一生,每一个动作,每一句话,每一个人,每一辆车,每一束阳光,每一晚月亮,都是难得。雪夜书千卷,花间酒一瓢,一期一会,各自珍重。得之我幸,失之我命,过往是序曲,余生有新章。
从抢手到愁嫁:乡镇女教师“剩女”群体日渐庞大!在中国,女性一般都是找比自己优秀的男性作为男朋友,所以往往处于上游的女性和处于下游的男性容易成为剩男剩女,在这种择偶梯度下,由于乡镇优秀的男性青年比较少,因而女教师成为了“剩女”队伍中的一支。尤其是在中西部欠发达地区,很多乡镇的女教师根本没有机会接触比自己更优秀的男性,平时能接触到的要么是已经有了女朋友,要么是已经结了婚的。择偶梯度效应下,优秀男性“资源匮乏”的乡镇,女性如何突围。别让“愁嫁”困扰乡镇女教师。5月的一天,江西省吉安市某乡镇中学英语教师白婧正玩手机,父亲突然和她严肃地聊起了一个让她意想不到的话题:“最近单位新来了一名男生,好多女同事抢着给他打饭、洗碗、洗衣服,你怎么不主动点儿去找男朋友?”白婧今年28岁,顶着“剩女”头衔的她忍不住吐槽:“天哪,有这必要吗?”在中西部欠发达地区的县乡,很多像白婧这样的女教师都因为种种原因,成了体制内的大龄剩女。在人们的印象中,这些体制内的女性,由于素质较高,工作稳定,往往是婚恋市场的“香饽饽”,然而,有调查显示,乡镇学校女教师“剩女”群体日渐庞大。那么,她们从抢手到愁嫁,背后的原因是什么呢?女教师愁嫁现象在中西部欠发达县域尤为突出。江西省上饶市某县每年约招收300名新教师,绝大多数都是女老师。一次该县教育主管部门召开的新老师见面会上,一名在乡镇工作两年的女教师给台上的教育局局长递上一张纸条:“学校有很多比我年长的单身女教师,我代表学校老师,请局里主要领导考虑一下,能否搭个平台,解决女教师的脱单问题。”县教育局于是委托县教育工会,在2016年举办了一场教育系统内的女教师相亲会,可相亲会正式举办那天,到场的260多人中只有60多名男士。场面一度变得有些尴尬,有些女教师因无人问津,感到面子挂不住一走了之。该县现任教育局副局长程文回忆,“最后成功牵手的只有十几对”。记者调查发现,赣州市某县现有2100余名女教师,未婚女教师500余人,其中乡村未婚女教师300余人,占比超过60%,全县近一半学校都有30岁以上大龄未婚女教师。江西某县的小学语文教师袁月,没想到自己最后竟嫁给了一名二婚的外地男士。在学校领导眼中,袁月聪明、能干,1.68米的身高,面容姣好,家庭条件也不错。因自身条件出众,年轻时袁月成为不少男士的追求对象。可县里优秀男生太少,长得好的,没稳定工作,有正式工作单位的,长相却一般,一来二去,到了35岁袁月也没能将自己嫁出去。年岁渐长,加上父母一个劲地催促,袁月备感压力。为了找对象,她无奈辞职去外地打工,两年前终于将自己嫁给了一个有婚史的外地人。婚后不久,袁月又重回县城教书,而她的丈夫则依旧在外地打工,两人异地生活。对袁月的遭遇,程文并不感到意外。他告诉记者,该县一所重点中学的一名张姓女教师,同样五官端正,身材高挑,因长期找不到对象,选择在38岁的年纪,辞职去了外地。“都是身边缺少适龄男性,慢慢地年纪大了,辞职的目的就是出去找个对象结婚。”甘桦是广西防城港市上思县一所中学的英语教师,在她看来,10年前女教师还挺抢手,有假期,教育孩子能省一笔不小的费用。可现在,职业优势成了劣势,教师圈子小,上思县城就这么大,县域女教师在婚姻市场上只能等着被挑选。县域适龄男性“资源匮乏”或是造成女教师“剩下”的主因。胡根菊是景德镇市浮梁一中高级教师,这所江西省重点中学的高中学部连续3年招考,招录的十几名新教师中,只有两名男性教师。事实上,与高中相比,中小学教师队伍“阴盛阳衰”的现象更为突出。胡根菊于2019年对景德镇市某县中小学调研发现,2019年该县招录的76名小学教师中,只有两名男性教师,而同年该县招录的18名初中教师中,只有3名男性教师。据了解,该县人事部门即便规定男岗,要么报考比例不足,要么低分录用,男女混合岗,基本是为女性设,男生难以入围。胡根菊感叹,这种差距未来还会继续扩大。调研中胡根菊曾问该县一位人事局负责人,为何不设男岗,这名负责人回答说,如果男岗和女岗同时招聘3个人,女岗可能有三四十个人报考,男岗的报考人数仅四五人,男岗只能减指标。县域适龄男性“资源匮乏”或是女教师愁嫁问题的主因。多位乡镇教育系统的受访者均表示,原本女教师在学校内部找对象或许是不错的选择,可如今学校年轻的男教师“凤毛麟角”,学校男女教师性别比例严重失衡,“男孩去考的不多,考上的少,考上的能继续留下来的更少”。择偶梯度效应下,一些女教师希望通过婚姻改善自己的生活水平,不愿“下嫁”体制外。可乡镇女教师的工作地点在乡镇,年轻人大多外出务工,几乎没有适合婚恋的男青年,留守的男青年文化层次普遍不高。“在乡镇找一个父母满意、亲戚满意、自己满意的人太难了!”白婧抱怨,其工作的乡镇除了学校,医院和乡政府,连大型企业都没有,各单位相互割裂,并没有联系。江西省政协副秘书长肖礼庆表示,即便是留在乡镇工作的男性,“吃皇粮”的只有教师、医生和乡政府工作人员,没有几个会把家安在乡镇,就算有,抢的人也太多。此外,城镇化进程加快,乡村学校的生源变少,一些偏远的乡村教学点(乡镇中小学校),师资配备不足,一名教师常常要同时教授五、六门课程,“繁重的教学任务下,女教师分身乏术,几乎没有可以自我支配和社交的时间。”程文说。乡镇教师想调去县城并不容易。白婧所在的中学是一所寄宿制学校,学生多为留守儿童,因每天要上早自习,白婧和同事们大多住在学校,周末才回县城的家。即便是已婚女教师,其对象也都在县城,本地教师很多都在县城买了房。胡根菊先后前往十几所村小调研发现,一所学校只有三四个女教师,普遍出生于1986年-1992年之间,大都未婚,这些大龄未婚女教师们都在县城按揭买了房,周末才回县城住。“家在县城,工作在村里,每天来回奔波,太不安全,县里的男生宁愿在县城找一个,也不会找乡镇工作的”。有女生在大学时谈了恋爱,毕业后结婚生子,最后考了乡镇教师,夫妻长期两地分居,最后以离婚收场。事实上,一些年轻教师考到乡镇后,仍在观望其他招考,离开所在的学校,并不安心留在农村,很多人不会着急在当地找对象,一个主要的担心是怕自己考进城后,另一半留在乡下,两地分居不靠谱。省考时,县城的一些教师岗位,并不直接设岗招聘,白婧只能选择先报考乡镇的学校,等工作“服务期”满5年后,通过选调考试考入县城。在白婧所在的学校,年轻的同事不是想考出去,就是想调出去,学校近50名教师,每年都会有四五人离职,流动性较大。肖礼庆表示,相比之下,县城的女教师更容易找对象,可乡镇教师要想调去县城并不容易,一方面,教师流动机制涉及面小,只是小部分的轮岗交流,另一方面一些县的教师遴选和选调制度规定,教师必须在乡镇工作满5年才能竞争选调。“一名女教师本科毕业23岁,5年后就28岁了,已经错过了婚姻恋爱的最佳时期,即使最后调去县城,年龄也大了,再找对象也难了。”肖礼庆说。由于乡镇教师流动性大,留人难等客观原因,乡镇教师选调之路也越来越窄,白婧所在的县就发文规定,在编的教师除了需在原单位工作满5年,还得教学成绩排名靠前,才有资格参加选调。白婧表示,学校的教学成绩排名只看该科目每学期期末考试的县排名,不会区分好班和差班,如果一个老师带的是差班,教学成绩只能排在后面,竞争选调资格永远处于劣势。“有了选调资格还不行,要想选调成功,笔试面试后,还得考核工作年限和教学成绩,县教育局的评分细则每年都在变,限制越来越多,且一年一个科目就选调几名教师,很多教师十年都不一定能调出去,调岗之路遥遥无期。”白婧说。解决乡镇女教师愁嫁难题要因人而异。乡镇女教师愁嫁问题不仅影响教师个人,还直接关系到教育事业的发展。一些女教师情不自禁地将不良情绪带到教学中,对未成年人的人格培养及心理健康发展极其不利。景德镇市某镇的一名高中语文教师,今年已47岁,仍单身,因婚嫁难,这名教师变得十分孤僻,情绪波动大,不愿和人交往,目前已无法胜任正常的教学工作。肖礼庆有着22年基础教育的工作经历,他发现,因长期找不到对象,心理压抑,出现各种心理疾病的乡村女教师并非个例,一些教师会将心中不快发泄在学生身上,打骂学生,对学生做出不恰当的举动,严重的甚至出现虐童事件。肖礼庆建议,县域各乡镇相关部门应对乡镇女教师的婚姻状况进行专题调研,针对大龄未婚女教师的婚恋难题深入分析,要因人而异,因地而异,根据每位教师的不同诉求,提出相应的解决方法,相关部门要将解决乡镇女教师婚恋问题作为组织的一项工作。肖礼庆认为,一些大范围的联谊交友活动,重形式,因碍于情面,参与者少,效果不佳,可以换个名称,建立一些小范围的联谊交友活动,同时注意方式方法,一对一私下了解不同未婚女教师的诉求,或许更有效。肖礼庆还建议,要增加教师的合理报酬,提高教师的社会地位,增强教师职业对男性的吸引力,改善农村教师的居住条件,和关注学生一样关注乡村教师的发展,给予教师更多的人文关怀。此外,遴选和交流机制要能考虑到这些大龄未婚女教师的情况。在胡根菊看来,解决乡镇适龄男性“资源匮乏”的问题,既要利用乡镇现有“资源”,又要拓展“资源”渠道。她认为,前者可以利用同样在乡镇服务的知识层次较高的群体,如“村官”、“三支一扶”等人员,建立县域青年服务人员通联录,定期组织开展交流互动活动,后者应针对性地组织学校与基层相关部门开展联谊活动。她建议,教育、妇联、团组织、工会等部门应搭建平台,拓宽乡镇女教师朋友圈,使她们能接触到更多优秀的未婚男青年,并定期开展联谊活动。同时一些农村学校应适当减轻单身女教师工作压力,制订更为科学的教师配置方案,让女教师有更多精力关注个人情感问题。“改变女教师的择偶观也很关键。”胡根菊指出,传统的择偶观念是男强女弱,而乡村优秀男青年因当地就业机会少,基本在外地发展。若乡镇女教师能就地选择学历不高但人品好、家风好,有思想、敢创业的有志青年为伴,既能稳定乡镇教师队伍,又能改善乡村振兴中缺少男性青壮年的不良局面。

做人不能太善良!

流金 10-25 22:15 阅读 1580 回复 9
做人不能太善良!做人不要太善良,因为总有人利用你的是善良伤害你。你迁就,别人越是得寸进尺;你退步,别人越是赶尽杀绝;你原谅,别人越是肆无忌惮;你心软,别人越是贪得无厌。你的执着会被轻易辜负;你的在乎会被视若无睹;你的付出会被当作可有可无;一片真心却被践踏,因为别人可能根本不会在乎。《芳华》里有一句台词说得好,"一个从来不被善待的人,最能识别善良,也最能珍惜善良。”这也让我想到了另外一句话:“一个人越炫耀什么,就越缺什么。”这句话放在当下四处弘扬的“你要善良”的大旗帜下,显得是那么地贴切而又悲凉,因为在这样的正能量背后,善良却成了不折不扣的稀缺品。人这一辈子,不能一味的瞎付出,尽自己所能来帮助别人,自己不喜欢做的事,要遵循自己的心,不要勉强去做,坚持自己的立场,学会拒绝别人的要求;要明白,有的人习惯了得到,便忘记了感恩;习惯了你的坚强,就忘记了关心,习惯了你的大度,便忘记了收敛。善良总没错,但得分跟谁。总是替别人着想,谁想过你的感受?或许你的好,对别人来说就像是一颗糖,吃了就没了,而你的不好就像是一道伤疤,永远留在了别人身上,不要总是以为,你可宽容和你的善良就能换来别人的真诚,这个世界上总是有些不懂得感恩的人;就好像你向我借十块钱,说明天还我,第二天,你不提这事了,后来,我向你要,你会说我小气,区区十块钱,也这么算计,然后你逢人就说我小气,最后是我赔了钱,你占了便宜,你不讲信用骗了我,我还成了小人,这就是被别人利用了善良。善良,在有些人眼里一文不值,你在一个公司上班,公司遇到困难的时候,人手不够请你帮忙把你调到车间去干苦力活,帮公司渡过难关,没人愿意去,也没人去,于是,你心生怜悯,觉得公司好难于心不忍你答应了,你去干了很长时间,公司都没有把你调回原来的岗位;要知道,原先的岗位,是你用学历和你的知识去应聘得来的,现在呢,你想回到原岗位,可是公司的领导就是不同意,并且跟你说,你愿意干,就在车间里干,不愿意干你就辞职,跟你立马翻脸了;这就是现实,当初如果你和别人一样也不去车间帮忙,或许你在别人眼里一直很优秀,就是因为你太容易为别人付出,做事太好商量,所以你的善良到了别人眼里,成了理所当然,成了被人践踏的软弱;如果当初你也不去车间工作,或许当初你可以说试着帮公司招几个车间工人,或许公司的领导还会很感激你,对你会是另一种态度;对别人好有一个度,不能一味的付出,而忽略了自己,心存善念是一种美德,但是无底线的付出就是一种病态的讨好,亲和力固然重要,但是人的价值是靠拒绝而来的有一天你会明白,人不能太善良,如果事事太大度和宽容,别人不会感激你,反而会变本加厉。别人对你好,你就回报,别人给你穿小鞋,你也别慈悲。别让你的善良成为别人利用你的筹码。要记住一句话,你有多热心,坏人就有多无耻,懂得感恩很重要,但是远离不知感恩的人也很重要;所以,做人,不能卑微,不能一味的善良,更不能一味地纵容。你不是花儿,不要给点阳光你就怒放!
钟祥也这样吗?小县城体制内的“剩女危机”小县城里的体制内"剩女",一个日益庞大却被悬置的群体?(真实深入,值得一读)本文原载《中国青年研究》2019年第10期,转自“中国县域研究”,仅代表作者观点,特此编发,供诸君思考。作者:欧阳静,江西财经大学财税与公共管理学院;马海鹏,江西财经大学会计学院我在从事县域治理研究时,意外发现中西部等偏远地区的县域体制内有大量的大龄未婚女性。以我们调研的D县为例,该县自2008年以来新招聘总人数为2993人,其中女性1895人,在这些女性中,目前30岁以上未婚女性约有248人(这一数据没有包括2008年之前招聘的女性中目前仍单身者)。我们发现,D县域政府的不少部门机关都存在未婚的大龄女性,而在教育系统中, 几乎每个学校都有大龄未婚女老师,其中又以乡村女教师居多。这一现象完全不同于“剩女在北上广”这样的传统认识。因为之前在大众的普遍认知中,剩女主要出现在较为发达的城市地区。比如,关于剩女的研究几乎是聚焦于北上广深等城市。而在对“剩女”的界定中,无论是广义的“剩女”,即“从年龄上界定的大龄未婚都市女青年”;还是狭义的“剩女”,即“从特征上界定的为现代都市中拥有高学历、高收入、高智商的未婚女性”,都离不开“都市”这一地区特点。“城市中受过高等教育的大龄未婚(通常指28岁以上)女性”是研究者对“剩女”的普遍的定义。关于剩女的一系列实证研究也认证了北上广深等一线城市的剩女较多,全国范围内的数据分析也说明了“大城市的剩女多,偏远地区农村的剩男多”。显然,相对于通常意义上的“北上广剩女”,经济落后且偏远小县城所出现的剩女现象似乎超出了我们之前对“剩女”这一群体的界定与分析。那么,偏远小县城地区的剩女有何特点?她们“剩下”的原因与大城市的大龄未婚女性又有何不同?01县域剩女在“体制内”的分布状况我们于2018年10月以及2019年1-3月期间,专门在D县民政局、组织部、人事局、团委、妇联、教育局、卫生局等部门进行了较为详细的数据收集,结果发现县域分布着大量28岁以上未婚女性,即通常所说的“剩女”。但县域“剩女”具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内。通俗地说,县域中的剩女主要是“拿工资”“有工作单位”的女性,属于有编制的体制内人员(主要是指公务员编制和事业编制人员)。依据我们在D县的调研以及来自中部其他县的案例,县域大部分大龄未婚女性出生于1984-1989年期间,也即28~35岁之间。这个年龄阶段也正是10年前参加工作(18~24岁)约28岁以上的女性,于是,我们重点根据这个年龄段对D县2008年以来招聘的人数做了细致统计。2008年以来,D县一共招聘了2993人,其中女性1895人,占总人数的63.3%,其中30岁以上未婚女性共248人,占女性人数的13.1%。在2008年以来全县招聘的总人数中,教育系统为数最多,1508人,其中女老师1209人,即80.1%都是女老师,而30岁以上未婚女老师有175人,占全县30岁以上大龄未婚女性的70.6%。这意味着2008年开始参加工作的女老师中,仅28岁以上的未婚者达175人,占14.5%。男女比例次于教育系统的是卫生系统,在493人中,女性(多为护士)占64.3%,其中28岁以上未婚女性为35人,占该系统2008年以来参加工作女性人数的11.0%。除这两大系统外,其他机关事业单位(主要是县、乡党政事业机关)没有呈现出明显的女多男少现象,相反,女性只占总人数的占37.8%,但28岁以上未婚女性仍然有38人,占女性人数的10.0%。02女教师是县域剩女主体依据我们在县域生活和工作的体验, 中小学女老师因其职业特点(有文化、有假期、有利于下一代教育等优势), 一直是婚姻市场上的优质资源,其婚配对象一般是县域有工作单位的男性青年。比如,我们读中学时(在2000年左右),校内未婚的女老师都很抢手,有许多体制内优秀男性供她们挑选。相反,当时的中小学男老师的配偶几乎都是无工作单位的体制外女性。比如,我们很多男老师的配偶是来自农村有手艺的漂亮女性(比如理发师、裁缝、个体户等)。我们在D县调研也发现,20世纪70年代出生的中小学男老师,甚至一些男性乡镇干部,其配偶多数是没有正式工作的体制外女性。换言之,在县域婚姻市场上,20世纪70年代出生的体制内女性几乎不会出现“剩下”的现象。相反,她们是婚姻市场上的主动挑选者,用我们一位受访者的话说,当时女老师最差也是嫁个男老师,大多数是挑选“好单位”(社会地位和收入均高,县城家庭)的男青年。比如,出生县城、家庭条件良好的干部家庭子弟,或虽出身农村但较有前途的党政机关干部,或收入较高、办事方便的公检法干部。为什么现在的女老师成为县域婚姻市场中的弱势群体?她们不仅失去了主动挑选的主体地位,而且处于被动“剩下”尴尬境地。表1的数据说明,女教师被剩的主要原因之一是教师群体的“女多男少”。D县在10年间入职的人员中女性占63%,教师系统的男女比例尤为失调,80%为女教师。这说明教师这一职业对80、90后的男性青年已不具吸引力。我们的访谈也例证了80、90后的男性青年不愿意做老师,尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师。D县两个最好的城区小学约计200名教师,但1980年之后出生的男性教师只有8位。D县中小学男教师的主流仍然是20世纪60年代和70年代出生的师范类大中专生。这也说明,自20世纪90年代高等教育市场化改革之后,很少有男性进入中部欠发达地区县域的初级教育系统工作。正如我们一位受访人所说,现在优秀的男青年都去大城市了,回到小县城的都很一般,回小县城做小学生老师的青年,大多是在外混不下去的。我们后来在D县人事局的调研也证实,2008年以来,报考县域各类单位的男青年很少有来自一本院校的毕业生,大部分是来自二本以下的一般院校。并且,在各类考试中,女生的考试能力和面试能力普遍比男生强。比如D县2018年的一次教师招考,在报名的100名考生中(有60多名女生和30多名男生),只有7名男生进入面试,最后只录取了3名体育老师。负责主考的干部说,在普遍缺少男老师的情况下,只要男生进入面试,用人单位一般都会考虑录取,但进入面试的4名男生实在是太差了,不敢要,怕误人子弟。这一方面反映了男性大学毕业后回县域任教的意愿不强,另一方面也说明了愿意回县域任教的男性大学生,其个人素质也相对不高。03县乡女干部越剩越多按常理,县域年轻女公务员人数不多,应该是婚姻市场中的优势群体。但如表1所示,D县2008年以来参加工作的政府职员中,30岁以上未婚女性近40人,如果年龄设置在28岁,人数更多(事实上,在小县城,如果女性虚岁到了28,都被认为是大龄未婚女性了)。我们在访谈中发现,相比较而言,县城女公务员要比乡镇女公务员更有择偶优势,但县城大部分机关事业单位都存在“剩女”现象。这些大龄未婚女性中有近一半是副科级干部,并且呈逐年增多的趋势。个案一:G女士,1982年生,2004年师范毕业之后做了一名乡村小学教师,由于社交面较窄、同龄人中又几乎没有男老师,所以一直没有找到自认为合适或聊得来的对象。2009年,G某通过公务员考试,成为一名乡镇干部。相对于小学教师而言,此时的社交面比较广,层次也较高,虽然G某本人及其家人都积极主动地寻找合适的对象,但G发现成为乡镇干部后依然没有改变其择偶困难的处境。一是因为27周岁在小县城已经不具有年龄优势,二是乡镇各方面条件较好的适龄女性也较多,男公务员都会首先选择在县城工作的女公务员。2012年30岁的G提拔为乡镇纪委书记后,要找合适的对象更难了。G女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象,但现实是,当她成为乡镇公务员后,发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。所以成为乡镇领导干部,由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。由于县域层级较低,科级干部在县域体制内属于领导干部,是县域体制的主流群体。G的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“ 体制内也想找体制内”的择偶观,并且,随着体制内女性其职务和身份的升高,其眼光和择偶标准也越来越高。正如W女士所说:“自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的,感觉是下嫁”。然而,在经济欠发达的中部小县城,没有大型国企、高校,工商、银行等事业编机构也较少,公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。在教师队伍本身“女多男少”的情况下,可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。个案二:W女士,1988年生,某局副局长子女,家庭条件良好,大学毕业后通过公务员考试进入县政府办工作,担任领导秘书。参加工作不久就开始相亲,但均未成功。“条件好的男性,一听说在政府办工作就摇头,觉得这个工作不着家,天天加班,又要经常出差,不顾家。提拔后,越是觉得优秀的男生少。条件差一点的,我自己又看不上。总之,稍微好一点也都成家了,优秀的男性都往外走了。”W女士的案例也反映了县域大龄未婚女性的另一个显著特性: 在县域,越是优秀的女性,成为剩女的可能性也越大。我们在调研时发现,像W女士一样,大学本科毕业、家庭条件好、工作能力强的女性,择偶标准也高,一般都想找与自己条件相当,能力比自己更强的男性。但正如W所说:“小地方,优秀的男生并不多”。之所以1980年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多,是因为1980后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体, 与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了,“只有那些在外面混不下去的,才回小县城”。而女大学生回县城的比率要高于男大学生,主要源于家庭对男孩和女孩(大部分是独生女)的预期和定位不同。大部分家长认为,男孩子应该去外面闯,女孩就要安稳,最好在父母身边。回到父母身边的女孩,如果条件好,眼光又高,在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下,“挑着挑着,年纪就大了”。女性一旦超过28岁便丧失了择偶的年龄优势,因此,县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。与优秀女孩择偶困难的情况相反,县域适龄的“体制男”,即使是“歪瓜裂枣”,基本上都不用担心找对象。个案三:G男士,乡村小学教师,1990年生,身高偏矮、长相很一般,说话有点娘娘腔,家在县城,家庭条件一般。G说:“我目前最大的苦恼是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常找我玩,帮我代课、打饭、送水果什么的;乡镇的一个女干部也时常打电话约我散步;还有乡镇卫生院的一个女护士也对我表示有好感,而且人也长得漂亮。所以,真的不知选哪个好,好苦恼”。如果长相正常,工作单位好的未婚体制男就“格外抢手”。如果体制男是“外地青年”,那更加抢手,因为“一个女婿半个儿”,外地青年对于本地的女方家长而言相当于白捡个儿子。个案四:B男士,县检察院副科级干部,1988年生,身高1.75,长相端正,外地人,在本县已购房。B刚进入检察院就开始有人给他介绍对象。 像他这类“单位好、个人条件好,又当了个小领导,并且又是外地人,找对象时只有他挑的份”。所以他对县里所有条件好的适龄女孩“了如指掌”。任意报上某个女孩的名字,他就知道其长相、父母的职业、职级等家庭条件。G和B的案例从反面进一步呈现了县域未婚“体制女”的择偶困境。正如上文所说,其中最主要的原因是流入小县城工作的男青年不仅在数量上少于女青年,而且在个人素质上也普通不如同龄女性。D县每年10月是新公务员入职期,这一时期,县域未婚体制女青年的七大姑八大姨们纷纷出动,找人牵线,吃饭,散步,争相预定某位新入职的适龄体制男青年。此时,县域女教师是女公务员强有力的竞争者,因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势,况且女教师人数众多,漂亮的女生也相对居多。因此,在适龄男公务员数量有限的背景下, 以及“女公务员想找公务员,男公务员愿意选择优资女教师”的择偶意愿下,县域适龄女公务员容易出现“越剩越多”的现象。
“二本生”成了就业“夹心饼”受新冠肺炎疫情影响,2020年秋招企业招聘减少,再加上毕业生人数增加, 部分毕业生面临“慢就业”的境遇。其中,以二本高校为代表的普通高校毕业生,学历拼不过重点本科生,技术上比不了专科生,实现较为满意的就业更为困难,成了就业“夹心饼”。1“就业目标就是混口饭吃”今年8月,天津一所二本院校2020届毕业生小张终于放弃了自己对“一定要找一份好工作”的坚持,在一家私企做起了销售。“一份各方面都满意的工作实在是找不到,只能妥协了。”小张说,“之前有段时间觉得自己的就业目标就是混口饭吃。”像小张一样“妥协”的人不在少数。江西科技学院音乐舞蹈学院辅导员孙广瑞介绍,有一部分学生在就业压力和自身能力不足的夹缝中,选择了从事销售等专业不对口的工作,但很多人会在就职后不久选择离职。湖南涉外经济学院本科毕业生小刘就对当初“先就业再择业”的选择颇感后悔。“现在每天工作内容就是打电话、发传单,公司效益也一般,无法兑现求职时的岗位、薪酬承诺。”小刘感觉并没有多少成长空间,目前已经在考虑辞职。“但已经不是应届生身份了,再加上二本毕业,找工作会有很多限制。”还有一些毕业生对就业持观望态度,等待就业机会。随着2020毕业季结束,2021届秋招已经到来,他们正面临着“双届叠加”压力。安徽师范大学辅导员程啸说:“不光是双届叠加带来的就业压力增大,现在竞争来源还包括受疫情影响而辞职、离职的、有工作经验的人,他们也进入了找工作的池子。”2多重因素催生就业“夹心饼”半月谈记者调查发现,“二本生”成就业“夹心饼”,既有环境带来的客观因素,也与毕业生心态失衡等主观因素密不可分。——企业招聘减少,就业需求增加。由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘共同公布的《就业困难大学生群体研究报告》显示,过去一年,在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%,而投递简历的大学生同比上升35.2%。疫情暴发后的2月至6月,智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%,而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%。——高不成低不就,岗位与求职意向有落差。采访中,不少毕业生对半月谈记者表示,想找一份工作容易,但找一份满意的工作非常难。湖南文理学院2020届本科毕业生小曾说:“我想要去的公司和职位的要求较高,但自身的学历、能力并不够。”——求职中存在隐性的学历歧视。有受访者直言,求职过程中的学历歧视,成为很多“二本生”迈不过去的坎儿,一些岗位只招收重点本科院校的毕业生。3多方合力纾解就业难题普通高校毕业生就业难,既反映出高校人才供给与企业岗位需求不匹配的现状,又提示我们要在让高校毕业生树立积极的择业观和择业心态上下功夫。湖南大学公共管理学院院长李连友认为,一些大学生在考上大学后就放松了对自己的要求,在就业竞争日益加大的情况下,不少学生不是迎难而上、提升自我,而是陷入无用的焦虑中。“只有培养学生的奋斗精神,以积极的精神状态提升自身素养和能力,我们培养出来的毕业生才能满足用人单位的需要。”大多学校的课程设置中,讲知识的多,讲态度的少;讲技能的多,讲心态的少。程啸建议,在教学过程中应鼓励学生少一些空想,多一些尝试。“空想就容易焦虑,而不断尝试、不断得到反馈会缓解这种焦虑。即使是不好的反馈也让你知道自己的问题所在,会督促你去解决这些问题。”纾解就业难题,更需在人才培养方向上下功夫。目前的求职现状是,学生感觉就业难,用人单位招聘不到满意的应届生。这种现象警示我们要更加注重人才培养的实用性。对此,李连友建议,要改变以往的人才培养模式,在课程教学、学术训练、社会实践、学生管理、课外活动等环节、全方位、全过程提高人才培养质量。
不删微信但也不再联系…不再打扰,不再联系,却不曾忘记,也依然想念。那天看到一句话:从没想过我们之间会这样。不删微信,但也不再联系。没有拉黑,但也没了关系。在你的通讯录里,是不是也有这样一个人?曾经以为不止这样,但是又只能这样。退一步舍不得,进一步没资格……室友沐子,刚和男友结束了四年的感情。身边的朋友很难相信曾经那样相爱的两人,如今这样惨淡地收场。那时真是事无巨细地分享,也随时随地地叨扰,仿佛时间和空间都阻扰不了他们的甜蜜。然而,不知道从什么时候起,感觉慢慢变了。他们之间有了许多争吵和撕扯——越到后面,越没有了风花雪月的调侃和浪漫真诚的玩笑,只剩下歇斯底里的怀疑和无穷无尽的争吵。各自赌着一口气,联系竟越变越少……就像那句话说的:其实我们都像小孩,不主动是因为害怕自己烦人,不联系是因为觉得自己多余。还能怎么办呢?那就算了吧。毕竟,有些爱,终究只能止于唇齿,然后掩于岁月。有句话是这样说的:这个世界多得是不再联系的想念。爱情这般,友情又何尝不是一样啊?人与人之间的缘分,是最说不清楚的事情。即使是十多年的感情,往后几十年不联系也大有可能。大学时候的闺蜜小九,某天晚上在朋友圈公布了自己当妈妈的喜讯。说实话,得知小九当妈妈,我的第一反应不是祝福,而是失落。想起毕业那年,小九嫁人,我还是整场婚礼上唯一的伴娘。转眼到了今天,小九生娃,我却得从朋友圈获知这个喜讯。明明曾经约定过,哪怕以后相距甚远,也不能失了联系。最后,我迟疑许久,到底只是在朋友圈给小九点了一个赞。好几次想说点什么,到头来还是算了。找不到寒暄的理由,开不起想念的话头。我想这样的经历每个人都有过吧? 曾经无话不说,现在无话可说。不删除,不拉黑,时常想起,却不再联系。从耿耿于怀,到渐渐看淡。就像那句话说的:过去的感情不掺假,往后的祝福也不会变,那就够了。无论见或不见,我都会依然想念。哪怕天各一方,我也会祝你幸福。记得看过一段话:相识半生,联络渐疏,忘了种种因果,断了种种交际,可时间却熬出了一份无论多久未见,再见面都能立即亲切起来的情分。看似云淡风轻,但也情意深厚。我想,其实每个人的心里,都有这么一段感情吧?不再打扰,不再联系,却不曾忘记,也依然想念。如此,便好。就像那句话说的:有些人遇见就够了,谈余生真的太奢侈。你得知道,人生海海,岁月匆匆,错过是人间常态,多得是有缘无分。有幸走一程,那就真心交付。不得已分开,也祝各自安好。成年人的世界,总得学会一个人走,然后一个人经历所有。
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