贵宾

钟祥土灵狗子

钟祥是个美丽的县城!
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对于在何年龄段步入婚姻这件事上,一千个人,就有一个哈姆雷特。有不少单身姑娘都认为,婚姻是爱情的坟墓,在没有玩够之前是不会轻易考虑进入的。同时也有人认为,婚姻是爱情的保障,早点步入婚姻,也相当于为爱情上了一份保险。

可要我说,女人的“黄金年龄”相较于男人而言要短上许多,女人一旦年纪大了,即便是去相亲,都不再具有主动权,曾经那些看不上眼的男人,如今却“高攀不起”。

一个朋友林星就是这样,在她社区的小圈子里,林星一直是别人家的孩子,打小学习成绩优异,高中毕业后直接留洋,回到国内后直接被照进了500强企业,可就是这么一个优质女青年,却相亲了一波又一波始终找不到合适的人选,年过30岁如今却依然单着。她吐槽:“现在的男人怎么了,自己明明要求没以前那么高,现在只是想男方和自己学历相等,能温柔体贴些就可以,可上周末既然有一个一点也不符合的男人直言我年龄大,不在他的考虑氛围内,我都还没嫌弃他,他既然开始嫌弃我来了,看来女人谈恋爱还是得趁早啊,哎……”

其实,女人的青春是很短暂耗不起的,如果你正好处在女人的这两个“黄金年龄”段,可别傻傻错过了:

20岁~24岁
女人一生当中最为青春、活力的年龄段当属在步入大学的这段时间里,这个时候的女人无忧无忧虑,有着充分的时间打扮自己,去享受青涩稚嫩的爱情,在这个花一样的年纪里,女人从不缺乏追求者,这些追求者中也从不缺乏优质的男生。所以,如果你正处在这个年龄,一定要擦亮双眼,去发现那个适合做你未来老公的男人哟!

25岁~29岁
大学毕业,步入社会,在经历过社会的洗礼后,女人褪去曾经的稚嫩,对了许多感性与成熟,这个时候的女人也是人生当中最为具有魅力的时期。同时,这个时期的女人也是最适合结婚的年龄,因为这个时候的女人有了充足的社会阅历,自身条件优越,不像曾经傻傻单纯的小姑娘,可以辨别哪些男人足够优质,能够带给自己幸福和未来。所以,女人想要嫁给好男人,一定不要错过这个年龄段了!
       11月4日,钟祥市公安局莫愁湖派出所举行公开退赃仪式,将近期侦查破案缴获的9辆摩托车退回给失主。面对失而复得的财物,受害群众对民警的感激之情溢于言表,有的还精心制作了锦旗表谢意。

       退赃现场,怀着激动的心情家住钟祥四中附近的汪女生顺利拿到了失而复得的摩托车,回想起当时丢车后的心情,真的是太深刻了。10月1号,他下班回家后,和往常一样,将摩托车龙头锁了之后,就随意的停在了家门口,可第二天一早,当他出门准备上班时却发现摩托车不见了。 


       据了解,10月4日12时许,一名年轻男子到钟祥市郢中镇护城河边一废旧收购店出售一辆摩托车。店主查验摩托车后,拿出登记簿询问年轻男子车辆是不是本人的,有没有购车发票,并要求其出示身份证件。年轻男子称摩托车系其父亲购买,发票在家里,店主又向男子索要其父亲电话,要求问清摩托车来源,陈某惊慌失措骑上摩托车就跑。店主意识到男子很可能是盗窃摩托车后出售,立即拨打110报警。 

        莫愁湖派出所民警迅速出警,详细向店主询问了卖车男子相貌衣着和所驾驶摩托车具体特征,通知情报中心进行视频追踪的同时,民警驾车沿男子逃跑的方向展开搜寻,不到10分钟,男子陈某连人带车被公安民警抓获。经讯问,男子陈某交代2019年9月份一个月内,在钟祥城区盗窃摩托车、电动车12辆的犯罪事实。

       嫌疑人交代12辆车以后,我们极力追回了9辆,还有3辆遗失,我们就跟嫌疑人陈某的家属进行沟通,另外3辆车给了受害人一定的经济补偿。 

      警方提醒

1、防盗装置不可少。车主要及时做好车辆上牌及安装防盗装置工作,以便赔偿和追回车辆。
2、使用质量好的车锁能够很大程度上免除被偷盗的后患。
3、停车范围尽量透明化。建议广大车主将车辆停放到装有视频监控的安全区域,最好是专门的停车处。
4、发现被盗应及时报案。车辆被盗后不报案,将进一步助长了犯罪分子的嚣张气焰。一旦发现车辆被盗后要及时报案,警方将全力破案。
今年以来,钟祥市公安局把加强废旧收购业治安管理作为筑牢基层基础的重点,通过建立健全制度、建立健全台帐、建立一周双查和宣传教育强认识、落实监管强责任、严格执法强督导“三建三强”措施,提高废旧收购业业主和从业人员的规范化管理意识和法制意识,严格落实实名登记制度,密切掌握废旧收购业治安动态,严肃查处、打击各类违法犯罪活动,鼓励群众积极参与反收赃销赃活动。

(来源于平安钟祥)

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来源于作者:欧阳静,江西财经大学财税与公共管理学院;马海鹏,江西财经大学会计学院。

我在从事县域治理研究时,意外发现中西部等偏远地区的县域体制内有大量的大龄未婚女性。

以我们调研的D县为例,该县自2008年以来新招聘总人数为2993人,其中女性1895人,在这些女性中,目前30岁以上未婚女性约有248人(这一数据没有包括2008年之前招聘的女性中目前仍单身者)。

我们发现,D县域政府的不少部门机关都存在未婚的大龄女性,而在教育系统中,几乎每个学校都有大龄未婚女老师,其中又以乡村女教师居多。

这一现象完全不同于“剩女在北上广”这样的传统认识。

因为之前在大众的普遍认知中,剩女主要出现在较为发达的城市地区。比如,关于剩女的研究几乎是聚焦于北上广深等城市。

而在对“剩女”的界定中,无论是广义的“剩女”,即“从年龄上界定的大龄未婚都市女青年”;还是狭义的“剩女”,即“从特征上界定的为现代都市中拥有高学历、高收入、高智商的未婚女性”,都离不开“都市”这一地区特点。

“城市中受过高等教育的大龄未婚(通常指30岁以上)女性”是研究者对“剩女”的普遍的定义。

关于剩女的一系列实证研究也认证了北上广深等一线城市的剩女较多,全国范围内的数据分析也说明了“大城市的剩女多,偏远地区农村的剩男多”。

显然,相对于通常意义上的“北上广剩女”,经济落后且偏远小县城所出现的剩女现象似乎超出了我们之前对“剩女”这一群体的界定与分析。

那么,偏远小县城地区的剩女有何特点?

她们“剩下”的原因与大城市的大龄未婚女性又有何不同?

01 县域剩女在“体制内”的分布状况

我们于2018年10月以及2019年1-3月期间,专门在D县民政局、组织部、人事局、团委、妇联、教育局、卫生局等部门进行了较为详细的数据收集,结果发现县域分布着大量30岁以上未婚女性,即通常所说的“剩女”。

但县域“剩女”具有明显的“体制”特点,主要出现在县乡党政机关和事业机关内。

通俗地说,县域中的剩女主要是“拿工资”“有工作单位”的女性,属于有编制的体制内人员(主要是指公务员编制和事业编制人员)。

依据我们在D县的调研以及来自中部其他县的案例,县域大部分大龄未婚女性出生于1984-1989年期间,也即30~35岁之间。

这个年龄阶段也正是10年前参加工作(18~24岁)约30岁以上的女性,于是,我们重点根据这个年龄段对D县2008年以来招聘的人数做了细致统计。如表1:

表1显示,2008年以来,D县一共招聘了2993人,其中女性1895人,占总人数的63.3%,其中30岁以上未婚女性共248人,占女性人数的13.1%。

在2008年以来全县招聘的总人数中,教育系统为数最多,1508人,其中女老师1209人,即80.1%都是女老师,而30岁以上未婚女老师有175人,占全县30岁以上大龄未婚女性的70.6%。

这意味着2008年开始参加工作的女老师中,仅30岁以上的未婚者达175人,占14.5%。

男女比例次于教育系统的是卫生系统,在493人中,女性(多为护士)占64.3%,其中30岁以上未婚女性为35人,占该系统2008年以来参加工作女性人数的11.0%。

除这两大系统外,其他机关事业单位(主要是县、乡党政事业机关)没有呈现出明显的女多男少现象,相反,女性只占总人数的占37.8%,但30岁以上未婚女性仍然有38人,占女性人数的10.0%。

02 女教师是县域剩女主体

依据我们在县域生活和工作的体验,中小学女老师因其职业特点(有文化、有假期、有利于下一代教育等优势),一直是婚姻市场上的优质资源,其婚配对象一般是县域有工作单位的男性青年。

比如,我们读中学时(在2000年左右),校内未婚的女老师都很抢手,有许多体制内优秀男性供她们挑选。相反,当时的中小学男老师的配偶几乎都是无工作单位的体制外女性。

比如,我们很多男老师的配偶是来自农村有手艺的漂亮女性(比如理发师、裁缝、个体户等)。

我们在D县调研也发现,20世纪70年代出生的中小学男老师,甚至一些男性乡镇干部,其配偶多数是没有正式工作的体制外女性。

换言之,在县域婚姻市场上,20世纪70年代出生的体制内女性几乎不会出现“剩下”的现象。

相反,她们是婚姻市场上的主动挑选者,用我们一位受访者的话说,当时女老师最差也是嫁个男老师,大多数是挑选“好单位”(社会地位和收入均高,县城家庭)的男青年。

比如,出生县城、家庭条件良好的干部家庭子弟,或虽出身农村但较有前途的党政机关干部,或收入较高、办事方便的公检法干部。

为什么现在的女老师成为县域婚姻市场中的弱势群体?她们不仅失去了主动挑选的主体地位,而且处于被动“剩下”尴尬境地。

表1的数据说明,女教师被剩的主要原因之一是教师群体的“女多男少”。

D县在10年间入职的人员中女性占63%,教师系统的男女比例尤为失调,80%为女教师。这说明教师这一职业对80、90后的男性青年已不具吸引力。

我们的访谈也例证了80、90后的男性青年不愿意做老师,尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师。

D县两个最好的城区小学约计200名教师,但1980年之后出生的男性教师只有8位。D县中小学男教师的主流仍然是20世纪60年代和70年代出生的师范类大中专生。

这也说明,自20世纪90年代高等教育市场化改革之后,很少有男性进入中部欠发达地区县域的初级教育系统工作。

正如我们一位受访人所说,现在优秀的男青年都去大城市了,回到小县城的都很一般,回小县城做小学生老师的青年,大多是在外混不下去的。

我们后来在D县人事局的调研也证实,2008年以来,报考县域各类单位的男青年很少有来自一本院校的毕业生,大部分是来自二本以下的一般院校。

并且,在各类考试中,女生的考试能力和面试能力普遍比男生强。

比如D县2018年的一次教师招考,在报名的100名考生中(有60多名女生和30多名男生),只有7名男生进入面试,最后只录取了3名体育老师。

负责主考的干部说,在普遍缺少男老师的情况下,只要男生进入面试,用人单位一般都会考虑录取,但进入面试的4名男生实在是太差了,不敢要,怕误人子弟。

这一方面反映了男性大学毕业后回县域任教的意愿不强,另一方面也说明了愿意回县域任教的男性大学生,其个人素质也相对不高。

03 县乡女干部越剩越多

按常理,县域年轻女公务员人数不多,应该是婚姻市场中的优势群体。

但如表1所示,D县2008年以来参加工作的政府职员中,30岁以上未婚女性近40人,如果年龄设置在28岁,人数更多(事实上,在小县城,如果女性虚岁到了28,都被认为是大龄未婚女性了)。

我们在访谈中发现,相比较而言,县城女公务员要比乡镇女公务员更有择偶优势,但县城大部分机关事业单位都存在“剩女”现象。

这些大龄未婚女性中有近一半是副科级干部,并且呈逐年增多的趋势。

个案一:

G女士,1982年生,2004年师范毕业之后做了一名乡村小学教师,由于社交面较窄、同龄人中又几乎没有男老师,所以一直没有找到自认为合适或聊得来的对象。

2009年,G某通过公务员考试,成为一名乡镇干部。

相对于小学教师而言,此时的社交面比较广,层次也较高,虽然G某本人及其家人都积极主动地寻找合适的对象,但G发现成为乡镇干部后依然没有改变其择偶困难的处境。

一是因为27周岁在小县城已经不具有年龄优势,二是乡镇各方面条件较好的适龄女性也较多,男公务员都会首先选择在县城工作的女公务员。

2012年30岁的G提拔为乡镇纪委书记后,要找合适的对象更难了。

G女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象,但现实是,当她成为乡镇公务员后,发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。

所以成为乡镇领导干部,由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。

由于县域层级较低,科级干部在县域体制内属于领导干部,是县域体制的主流群体。

G的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“体制内也想找体制内”的择偶观,并且,随着体制内女性其职务和身份的升高,其眼光和择偶标准也越来越高。

正如W女士所说:

“自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的,感觉是下嫁”。

然而,在经济欠发达的中部小县城,没有大型国企、高校,工商、银行等事业编机构也较少,公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。

在教师队伍本身“女多男少”的情况下,可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。

个案二:

W女士,1988年生,某局副局长,家庭条件良好,大学毕业后通过公务员考试进入县政府办工作,担任领导秘书。参加工作不久就开始相亲,但均未成功。

“条件好的男性,一听说在政府办工作就摇头,觉得这个工作不着家,天天加班,又要经常出差,不顾家。提拔后,越是觉得优秀的男生少。条件差一点的,我自己又看不上。总之,稍微好一点也都成家了,优秀的男性都往外走了。”

W女士的案例也反映了县域大龄未婚女性的另一个显著特性:在县域,越是优秀的女性,成为剩女的可能性也越大。

我们在调研时发现,像W女士一样,大学本科毕业、家庭条件好、工作能力强的女性,择偶标准也高,一般都想找与自己条件相当,能力比自己更强的男性。但正如W所说:

“小地方,优秀的男生并不多”。

之所以1980年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多,是因为1980后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体,与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了,“只有那些在外面混不下去的,才回小县城”。

而女大学生回县城的比率要高于男大学生,主要源于家庭对男孩和女孩(大部分是独生女)的预期和定位不同。

大部分家长认为,男孩子应该去外面闯,女孩就要安稳,最好在父母身边。

回到父母身边的女孩,如果条件好,眼光又高,在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下,“挑着挑着,年纪就大了”。

女性一旦超过30岁便丧失了择偶的年龄优势,因此,县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。

与优秀女孩择偶困难的情况相反,县域适龄的“体制男”,即使是“歪瓜裂枣”,基本上都不用担心找对象。

个案三:

G男士,乡村小学教师,1990年生,身高偏矮、长相很一般,说话有点娘娘腔,家在县城,家庭条件一般。G说:

“我目前最大的苦恼是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常找我玩,帮我代课、打饭、送水果什么的;乡镇的一个女干部也时常打电话约我散步;还有乡镇卫生院的一个女护士也对我表示有好感,而且人也长得漂亮。所以,真的不知选哪个好,好苦恼”。

如果长相正常,工作单位好的未婚体制男就“格外抢手”。

如果体制男是“外地青年”,那更加抢手,因为“一个女婿半个儿”,外地青年对于本地的女方家长而言相当于白捡个儿子。

个案四:

B男士,县检察院副科级干部,1988年生,身高1.75,长相端正,外地人,在本县已购房。

B刚进入检察院就开始有人给他介绍对象。像他这类“单位好、个人条件好,又当了个小领导,并且又是外地人,找对象时只有他挑的份”。

所以他对县里所有条件好的适龄女孩“了如指掌”。任意报上某个女孩的名字,他就知道其长相、父母的职业、职级等家庭条件。

G和B的案例从反面进一步呈现了县域未婚“体制女”的择偶困境。

正如上文所说,其中最主要的原因是流入小县城工作的男青年不仅在数量上少于女青年,而且在个人素质上也普通不如同龄女性。

D县每年10月是新公务员入职期,这一时期,县域未婚体制女青年的七大姑八大姨们纷纷出动,找人牵线,吃饭,散步,争相预定某位新入职的适龄体制男青年。

此时,县域女教师是女公务员强有力的竞争者,因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势,况且女教师人数众多,漂亮的女生也相对居多。

因此,在适龄男公务员数量有限的背景下,以及“女公务员想找公务员,男公务员愿意选择优资女教师”的择偶意愿下,县域适龄女公务员容易出现“越剩越多”的现象。
11月1日,钟祥市组织召开扫黑除恶专项斗争重点工作推进会,深入推进农村集体“三资”、非法借贷、矿产资源、工程建设项目招投标等四大领域扫黑除恶专项行动。市委书记林长洲出席会议并讲话,市委副书记、政法委书记周正清,副市长、公安局局长杨剑参加会议。

专项斗争开展以来,全市共侦办涉黑团伙3个,恶势力犯罪集团9个,恶势力犯罪团伙27个,破获涉黑涉恶案件315起,抓获涉黑恶违法犯罪人员265人,查处涉黑涉恶党员干部13人,依法查封、扣押、冻结、追缴、处置涉黑涉恶涉案资产1.02亿元。

林长洲要求,各相关部门对扫黑除恶专项斗争重点工作要一鼓作气,强力推进,进一步提升工作实效,紧盯目标,做好线索摸排,加强协调联动,加强会商研判,畅通信息渠道,完善衔接机制,实现案件线索及时发现、实时移送。要一马当先攻坚,找准突破点,集中时间精力,聚焦农村集体“三资”、非法借贷、矿产资源、工程建设项目招投标等重点领域,把打击锋芒始终对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的黑恶势力违法犯罪。要一呼百应聚合力,切实发挥各自优势,动员一切力量、整合一切资源,心往一处想,劲往一处使,密切协作配合,形成深入开展扫黑除恶专项斗争的强大合力。要一以贯之强责任,对照任务内容,明确工作要求,迅速展开行动,全力抓好落实;强化督导检查、追责问责等一系列制度机制,搭建纵向到底、横向到边的整改落实体系,确保实现重点工作领域乱象全面遏制。 (来源于新闻中心)

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今日(11月2日),2019年下半年中小学教师资格考试(笔试)将举行,共计28个省份参加全国统考,本次考试报名人数高达590万,创下历史新高。考试前夕,教育部特别发布通知,提醒广大考生诚信应考。

今天(11月2日),全国将有590万考生步入中小学教师资格考试的考场。近两年,每年举行两次的教师资格考试,每次报名人数都在数百万级,而本次考试的报名人数更是规模空前。

今年9月3日,本次考试开始网上报名的第一天,由于报名人数激增,导致报名端口拥堵,报名官网服务器因压力过大一度崩溃,这一火爆现象甚至登上微博热搜。

教育部官网11月1日晚间发布消息,2019年下半年中小学教师资格考试考生人数再创新高,高达590万人,考试科次1237万科次,比上半年考生人数增加一倍多,加上上半年考生人数290万,全年中小学教师资格考试人数近900万人。

本次考试出现了6个考生人数突破10万的考区,其中,郑州12.6万、昆明11.4万、成都10.9万、济南10.6万、长沙10.5万、武汉10.4万。

此外,本次考试的考生中,在校生占比达到48%,非在校生达到52%,师范生占比26%,非师范生占比74%。

从近期各地公布的报名数据来看,今年下半年的教师资格考试多省份报名规模不仅创新高,且增幅较大。例如,北京考区共8.5万余人报名,较去年同期增长60%,创历次报名人数新高,为应对报名人数增加,北京考区增加了52个考点。再如,广西共有26.4万人报名,报考科次达51.4万科次,比上半年分别增长49%和60%,报考规模创历史新高。

近年来,教师资格考试一年举行两次,一般笔试分别安排在上半年3月和下半年11月,提前1—2个月启动报名。2015年起,教师资格考试进入国家统考阶段。

对于教师资格考试逐渐“火爆”原因,一些专家分析主要源于国家提高了教师入职门槛、教师资格证成为编内外教师上岗的必要条件,在“持证上岗”这一制度驱动之下,教师资格证考试愈加火爆。

“自2015年国家教师资格证考试改革正式实施,改革后就不再区分师范生和非师范生,师范生想要做教师,就要跟非师范生一样必须参加国家统一考试,申请教师资格证。”华图教育教师项目专家杨峰分析。

2018年1月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,文件明确将完善中小学教师准入和招聘制度,新入职教师必须取得教师资格,严格教师准入,提高入职标准。

“纵观近几年的教师招聘考试,不难发现,大部分地区在招聘条件中会标注需要取得相应学科的教师资格证,可见取得教师资格证成为教师招聘考试一个必跨的门槛。”杨峰表示,很多有教师从业意向的人认为手里有“证”,才会更加有安全感。

此外,近两年国家层面陆续下发多项政策,要求线下、在线教育机构的中小学培训教师均必须取得教师资格证。例如,2018年8月,国务院办公厅发布《关于规范校外培训机构发展的意见》,文件明确“从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格”。

“新政策无疑给各大校外培训机构及其学科老师带来压力,持证上岗成为必须,各大机构采用多种方式,如考试费用报销、集体培训等方式鼓励本机构老师参加考试。”杨峰说。

此外,杨峰表示,从大环境来说,近年来,教师的薪资待遇不断提高,国家在编制上优先保障教师需要,教师职业的吸引力不断增大。从小的环境来说,教师资格考试的报名方式更加便利,条件更加宽松,这些也在吸引更多考生报名。

按照《中华人民共和国教师法》规定,国家实行教师资格制度,中国公民凡遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德,具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格,有教育教学能力,经认定合格的,可以取得教师资格。

根据教育部考试中心的中小学教师资格考试网介绍,通过实施中小学教师资格考试,要考查申请人是否具备教师职业道德、基本素养、教育教学能力和教师专业发展潜质。

从类别来看,中小学教师资格考试包括幼儿园教师资格考试、小学教师资格考试、初级中学教师资格考试、高级中学教师资格考试。考试是由国家建立考试标准,省级教育行政部门组织的全国统一考试,包括笔试和面试两部分,笔试各科成绩合格者方可参加面试。

“从笔试考查内容来看,幼儿园和小学学段考查两个科目,分别为综合素质、保教知识与能力/教育教学知识与能力,中学学段考查三个科目即综合素质、教育知识与能力和学科知识与教学能力。由此可以看出,教师资格证考试本着严把教师入口关的原则,重视对于报考人员的综合能力的考查。”

杨峰分析,近年来,教师资格考试正在从考查识记向考查理解转变,从考查政策理念向考查实际操作转变,教师资格考试难度正在悄然上升。

今年9月,两高发布关于办理组织考试作弊等刑事案件的司法解释,国家教师资格考试与高考、考研、公务员考试等,一并列入“法律规定的国家考试”,在这些考试中组织作弊的,将承担刑事责任。

按照刑法规定,在法律规定的国家考试中,组织作弊或者为他人实施组织作弊犯罪提供作弊器材或其他帮助的,即构成组织考试作弊罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

据报道,本次考试前夕,10月28日教育部考试中心召开教师资格考试安全保密工作视频会。教育部考试中心要求各省级教育考试机构进一步完善全方位监管体系,加强试卷安全保密工作,严格落实一岗多控、人技联防等监督措施和要求;加强对保密人员的培训教育,严防内部泄密事件发生,确保考试安全、平稳、顺利。

11月1日晚间,教育部网站又发布消息,特别提醒考生诚信应考。教育部表示,教师资格制度是国家实行的法定职业许可制度,是选拔教师的“第一道关口”。随着申请中小学教师资格考试的考生数量不断增加,考务组织工作量也不断加大,考试安全保障更为重要。
143.7万人过审,招录名额仅有2.4万。

10月26日下午6点,2020年度公务员招考资格审查工作正式结束,国家公务员局当日公布的数据显示,本次国考平均报录比为60:1,最热门岗位竞争比达2315:1。

“难度堪比考清北啊。” 1.67%的录取率让不少网友感叹公考比高考还难,但为了让毕业求职多一次机会,或是对人生和职业有了重新规划……他们决定为人生搏一把。

“高烧不退”

2315:1,“中国历史档案馆复制处一级主任科员及以下”一职一骑绝尘,在2020年度公考报名中拔得头筹。

千里挑一的录取比例引起热议,但梳理以往的国考数据不难发现,今年的报录比与往年相比还是小巫见大巫。

公开资料显示,2013年度国考“国家统计局重庆调查总队”一职创下9411:1的报考纪录,2017年度国考,“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职又以9837:1的报录比刷新纪录,力证国考“万里挑一”所言非虚。

实际上,自2009年度国考报名人数首次突破100万大关以来,公考热度就持续“高烧”不退,2018年度国考报名人数创下165.97万的历史新高。在招录名额较往年削减了一半的情况下,2019年度国考报名人数仍旧坚挺——137万人过审,报录比95:1。

竞争如此激烈,为何还有这么多人“削尖了脑袋”往里钻?

“工资不多但稳定”“人际交往和谐”,2018年度国考上岸的郑羽认为这样的工作很有吸引力。

郑羽曾想过进企业,但在某大型互联网公司实习3个月后发现,“节奏快、压力大、人际关系复杂”的氛围让她难以招架。没有犹豫,她立即买了参考资料投入了国考复习,幸运的是,她一次就成功了。

与郑羽的顺利相比,张超的公考之路则要曲折许多,此前,他已经当了三次“炮灰”。现在,张超辞掉了“升职机会渺茫”的工作,花4万多元报了一个五十五天的全封闭培训班,全身心投入备考。

“其实还是为了稳定吧,社会地位也相对高一些。”谈及报考原因,张超坦言,自己的父母都在体制内,另外目前的就业形势很严峻。

向楠大学毕业后,在几家私营企业兜兜转转,不喜欢现在的工作状态,想跳却又跳不出来,于是,国考成了她“逃离”的最佳选择。

体面、安稳、薪资还不错……考生们七嘴八舌列出了公务员的种种好处,但却鲜有人提及“服务”二字,有人质疑考生们“太功利”。

“冷热不均”

与那些千里挑一的竞争相比,有些岗位的确很“寒酸”,比如,每年国考都有一些岗位报考人数为0,这成为考生缺乏公心的“证据”。

公开资料显示,2014-2018年度国考共有759个岗位空缺,这些职位多属于统计、出入境检验检疫、气象、海事、铁路公安等部门。公考通分析,“工作地点偏远、工作条件较艰苦”是这些岗位无人问津的主要原因。

2020年度国考95个空缺职位中,有25个为“西部地区和艰苦边远地区职位”。

向楠向中国新闻周刊坦承,之所以比较倾向考一线城市或者本省的公务员,“本地岗位离家近,熟悉情况;一线城市岗位多,选择也多。”她认为,这种选择是人之常情。

但对有些岗位无人问津是考生们都太功利的观点她并不认同。“不是不想考,是不能考。”向楠表示,受专业限制能报考的岗位很少,而“三不限”岗位通常竞争激烈,因此每年国考她都会在报名截止当天根据报名情况选择相对冷门的岗位报考。

“不是你女儿不想报,是专业审核过不了啊,我一个动画专业的女生,有资格报的岗位没几个。”有网友也在微博称,自己的妈妈特别关注“无人报考或很少人报考的岗位”,看到了就推送给他,但专业限制让她无可奈何。

事实上,国考岗位报名“冷热不均”有很多的现实原因。

如无人报考的“各地消防救援总队”职位要求“限当地消防救援队伍现职消防员报考,且入职满2年,并在现单位工作1年以上,满足30周岁以下,本科以上学历”;又如“生态环境部长江流域生态环境监督管理局综合处一级主任科员及以下”一职要求报考人本科专业为水文学及水资源,而研究生专业为法学,还必须拥有两年的基层工作经历;还有些职位甚至要求考生有“5年及以上铁路运输企业动车检修工作经历,其中具有2年以上动车检修专业管理岗位工作经历”。

诸如定向招录、高招录门槛等因素,将一批想要“填补空白”的考生拒之门外。

公心私利

“质疑考生报考动机的人其实并不了解公考。”对待质疑,张超表示,怀着为人民服务的初心进入体制是理想状态,但从现实的角度考虑:“参加公考的人目前都还在体制外,大家最关心的是能否顺利上岸,其它的还想不了那么多。”

“公考本身就是一项选拔性的考试,只有分数处在头部的人才能入选。”在张超看来,嘴上空喊口号并不能证明什么。

陆亦也不认同考公是追求个人享受的说法:“这是某些人对国家公职人员的片面理解。”

2017年公考上岸后,陆亦被分配到了某贫困山区做帮扶工作,成为了一名扶贫干部。他坦言,“相对稳定”也是自己当初报考公务员的主要原因,虽然上岸后他发现工作环境与想象中有差距,但他并不后悔。“帮助更多贫困家庭改善生活质量,会有一种人生价值得到实现的满足感,这是其它很多工作感受不到的。”陆亦说。

“参加国考是年轻人自己的意愿,也是追求个人理想的方式,更是个人的选择,无可厚非。”知政观察团成员潘明表示,公务员是份职业,这份职业背后更多的是服务与奉献,对想要跻身公务员行业的考生们来说,摆正心态很重要。

“抱着稳定、福利待遇好、体面这些动机考公不是不正确的心态,大部分人对工作的要求和期待应该都是这样的。”公考面试、申论老师李天飞接受中国新闻周刊采访时表示,考生抱着稳定等“私心”报考公务员可以理解,但公务员职业也有其特殊性:“他们手握人民群众赋予的‘公共权力’,享受国家财政福利待遇,具备稳定的工作编制,不能没有‘公心’。”

(除潘明、李天飞外,本文受访者均为化名)
众所周知,钻石是20世纪最大的骗局。但你知道吗?这场流传130年的世纪骗局,被中国一举打破了!

起先,钻石因稀少而珍贵,只被皇室拥有。然而在1870年,人们在南非发现了一个巨大的钻石矿,其产量过亿,一旦流通到市场上,钻石立马就不值钱了。

这下各大钻石商可坐不住了,共同成立了戴比尔斯公司,把整个钻石矿都买了下来,垄断了整个钻石市场。每天只挖一点点,产量少,价格就上去了。

接着,戴比尔斯公司砸下天价广告费,把钻石和爱情捆绑在一起,让电影里英俊潇洒的男主角单膝跪地,手捧钻戒,向心爱的姑娘求婚。电影大卖后,人们纷纷效仿,求婚就得买钻石的观念深入人心。

光买还不够,戴比尔斯公司还到鼓吹:“钻石越贵,求婚才越有诚意”,吸引人们买更贵的钻石。戴比尔斯公司甚至派出讲师,在全美各大高中办讲座、演话剧,向一代人灌输爱情与钻石的概念。

这一传播,让无数高中女生对钻石心生向往,钻石凭借一波波的广告营销,短短4年,戴比尔斯公司的销售额就足足上涨了55%。买的人多了,就会有人出售二手钻石,造成价格下降。为了阻止大家买卖二手钻石,这次戴比尔斯公司打出了丧心病狂的广告语:“钻石恒久远,一颗永流传”。这就表示钻石这么珍贵,大家就不要拿出去卖了。

戴比尔斯公司不仅把钻石打造成了爱情、权力、财富的象征,更是将其提升到了文化乃至习俗的社会高度。别人的商品服务于消费者,他们是教育了消费者,这才是营销的最高境界。

但是对于制造业来说,钻石只是由碳元素组成的矿物质,由于质地坚硬,也叫“金刚石”。钻石被广泛应用到生产、加工、制造、科技等领域,钻石一旦被外商捧出天价,就会很大程度阻碍中国工业的发展。每年中国要花千亿的资金去向海外购买工业钻石,为了不受海外钻石商的控制,中国采取了新的办法。

早在上个世纪50年代,美国就通用电气的霍尔博士就把石墨高温高压之后,制造出了一堆亮晶晶的碎钻,人造钻石就诞生了。当时霍尔博士吓得差点跪倒在地,因为他意识到自己拥有合成钻石的能力,这得创造多少财富!

对于戴比尔斯公司来说,中国是钻石最大的消费市场,占到全球份额的80%。但是中国石墨原料是不缺的,而且中国做人造钻石的技术也是全球最好的。中国是最会玩儿“物美价廉”的,一旦中国钻石市场不需要外商供应,那么钻石商手里的钻石不但价格跌入谷底,而且很有可能成为一堆废石头。

到了2012年,中国人造钻石开始真正动摇天然钻石的地位,中国人造钻石的市场开始崛起,戴比尔斯公司一下子慌了,被逼得没有办法,同年也推出了低价的人造钻石系列。

不过戴比尔斯公司并不能阻止中国的进步,中国的实验室、工程院、科学研究院每天都在研究人造钻石。中国不仅能造出优质的钻石,而且产量还巨大,到2017年时,中国的人造钻石就达到全球份额的90%以上。

戴比尔斯公司的天然钻石,不仅在工业用钻上受到打击,而且在国内消费钻石领域,业绩也直线下滑。现在很多年轻人都了解钻石骗局,已经不把钻石作为婚配嫁娶的必需品,就在今年8月份,戴比尔斯公司的钻石销售业务比年初下滑了26%,下滑幅度惊人。

对于这场流传130年的钻石骗局,被中国制造一举打破,你有什么看法?
1.会做饭的男人能提高婚姻家庭生活质量。没有成家的单身男女可能体会不到做饭的重要性。因为担心的时候都是在外面吃或者外卖,基本不在家做饭。结婚以后,特别有了孩子以后,是不可能天天出去下馆子的,既不卫生,也没这个经济实力。你会发现做饭占据了家庭大部分的业余时间。假如你找了一个会做饭的男人,那等于进了福窝了。每天琢磨着给你做好吃的,满足你挑剔的胃口,最起码工作一天能吃顿好饭。

2.会做饭的男人能帮你减轻工作和生活压力。每次我做饭的时候,我媳妇帮我打下手,洗菜切菜,她说他特别喜欢这种感觉,两个人边做饭边聊天,聊聊生活中工作中不开心的地方,感觉压力没那么大,心情舒缓了好多,从这点来看,做饭能帮自己和爱人减压。

3.会做饭的男人有耐心,脾气好。大家都知道做饭是一个很琐碎的事情,需要很多道工序,而爱做饭的男人,必然是一个不怕繁琐的男人,能不怕琐碎的男人,应该是成熟的男人,对你会更加有耐心,不会轻易对你发脾气,有安全感。

4.会做饭的男人一定是居家家务高手。不要小看做家务,2018年浙江省高院公布的离婚案件中,有34%的离婚原因是因为家务琐事。而会做饭的男人依然是居家高手,能麻利地料理家务,减少矛盾的根源,婚姻会经营的更加幸福。

5.会做家务的男人是营养高手,能给你和孩子一个健康的身体。会做饭的男人知道营养搭配,知道每周做鱼、做鸡汤、做排骨汤,知道给你煎牛排和鸡蛋,还会给你熬红糖水,给你做水果沙拉,让你的营养更全面,身体更健康。会做饭的男人,决定着一个家的健康,是健康的法门人。反之,不会做饭,老吃剩菜的人,会让全家人患上胃癌。

6.会做饭的男人更脚踏实地。他能从小事做起,从做饭这样的小事做起,就说明比较靠谱,不会满嘴甜蜜话,就是不干活,矛盾依然是矛盾。会做饭的男人会是个实践派,做事绝不拖延,天下大事必作于细,能做好小事的男人,一定能做成大事。

7.会做饭的男人能给家里带来财运。有的人家里边儿一直都不生做饭,导致家里边缺少阳气,家庭不旺。会做饭的男人经常在家开火做饭,能给家庭带来很多阳气,让家族兴旺。

8.有利于增进夫妻感情,创建和谐家庭。据有关部门调查,以男人 爱洗衣服为由提出离婚的女人不足十万分之一。 
 
9.有利于男人的心理健康。由于洗衣服经常无端地遭到家人表扬,男人的心情异常舒畅,心理健康指数经常居高不下。
 
10.有利于提高男人的文化品位。洗衣服时聆听水声潺潺,触景生情,再联想到高山流水的意境,男人经常诗兴大发,久而久之,文化品位会直线上升。 
 
11.有利于男人身体健康。由于洗衣服时经常采用搓、揉、拧、拉、弹、拽、扯、抖、晃等动作,如果运用得法,一气呵成,可收到与打太极拳相仿的强身健体功效。另外,根据巴甫洛夫的条件反射理论,经常在哗哗的水声中工作,有利于体内水道畅通,部分医学专家已经初步证实,爱洗衣服的男人患前列腺疾病的少之又少! 
 
11.有利于培养男人办事的条理性。据调查,经常洗衣服的男人与不经常洗衣服的男人相比,办事更具有条理性,显而易见,这与他们平时在洗衣服的过程中知道袜子与口罩不能同洗的工作经验有很大关系。 
 
12.有利于提高男人的自尊心。经常洗衣服的男人,由于双手时常受到水分的滋养,尤其显眼,在公众场合,当男人伸出一只肤白如玉,指若削葱的手与人握手的时候,对方会百分之百地认为对面是一个以脑力劳动为主的领导,这时的男人,在众人一脸敬重的目光里,自尊心不高才怪呢。 
 
13.有利于减少日常开支,创建节约型家庭。由于男人身体强健,洗衣机基本处于半闲置状态,天长日久,电费支出会大幅减少;另外,由于女人不洗衣服,手部护理费用(如护手霜、嫩肤露、去死皮素、指甲油等)也会大幅降低。 
 
14.有利于男人积攒小金库。洗衣服前,清理家人衣兜时常会有意外收获,十块二十块的大钱也是常有的事,如果昧着良心据为己有,积少成多,天长日久,男人的私房钱会源源不断,用之不竭。 
 
15.有利于男人拓展第二职业。在长期的洗衣实践中,男人会对洗衣机的构造、工作原理、故障修复有一个比较全面的了解,一旦遇到经济危机,经常洗衣服的男人会沉着冷静地对家人说:没关系,咱开个洗衣机修理店赚点钱吧! 
 
16.有利于培养男人吃苦耐劳乐观向上的工作态度。 名人说,态度决定一切,男人要想在工作中取得成绩,吃苦刻苦乐观向上的工作态度是必不可少的,人的生命是有限的,可是为家人洗衣服的工作是 无穷的,只要肯洗,脏衣服总还是有的,在这样的工作氛围中,当男人满脑瓜子热汗,经过一番卓尽的苦战,看着万国旗似的衣服挂满晾衣竿的时候,男人已不知不觉地体会到了吃苦刻苦带来的工作乐趣。
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