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侵权必究!!!

情系钟祥 前天 18:36 阅读 1万 回复 82
做为一个钟祥人,生活在这个城里,城只是城,可有的人真不是个玩意!小时候有满满的幸福感,可是随着这几年的经历,别说幸福感了,连安全感都没有了。带给我们惶恐和不安的,是谁呢?就是披着合法外衣的伪、公仆,打着为我们谋福利的幌子,上欺下瞒,国家再好的政策我们也享不到!合法权益被剥夺!土地被强占!长远保障被剥削掉!还厚颜无耻、恬不知职的大屁股坐在空调房里说征我们的地是有政策,但钟祥“因地制宜”没有失地农民社保安置!这是钟祥市郢中政府某位刘姓部长对失地农民说的话!也许 这位刘姓部长的后台很强硬吧!可以把我们这些草民的切身利益抛在脑后吧!可以光明正大来欺压我们!违法征收他有不用负一丢丢的责任,大屁股照样做软椅,空调照吹,纳税人的工资一分不少,各种福利待遇每月到账!只要是当官的在我面前说“因地制宜”不买失地农民社保,我就送谁三个字“扯球淡”!因为每一个享受社保待遇的官员不配在我们面前说“因地制宜”。你们政府部门的人是人,是公民,可以享受国家政策,依法落实对你们群体的社保政策,执行的到位 、执行的干脆、利落!为什么国家给我们失地农民群体的养老政策,你们就不执行了?!克扣,剥夺!钟祥市90%的工人没有社保,你们怎么不“因地制宜”取消你们政府人员的社保?不是说政府财政困难吗?你们每月享受国家政策政府不困难,把我们的地转手卖给开发商赚近百倍暴利,给我们落实养老社保安置时,政府就困难了。拜托你们要点颜面!别把精致的利己主义发辉的太极致了!因为这和中央制定的惠民政策相悖!在我们农民眼里,你们就是国家形象,是公信力!别说些不带脑子的话! 在我们面前抹黑、败坏国家形象了还不自知!这在我们年轻人眼里不是有官威,是愚蠢!!! 我一直相信钟祥市政府在平台是是有眼睛的,但就是装瞎、装聋,不是听不见我们的声音,也不是不知道我们的诉求,就是无视、推诿、企图像前几年每一次的征地一样,不理我们,我们就散沙了,时间长了,就放弃了!呵呵!时代在进步,法治也在进步,你们迂腐的脑回路在几任贪官书记的熏陶下,还有救吗?一群瞎作为的法盲,却口口声声说来给我们“谋福利”?这不是笑话吗? 谢谢你们祖宗三辈了,从来没指望你们能造福我们这一方百姓!只请求别来祸害我们了! 前2天刷抖音,看到周军书记说政府会为民生买单!我们这些失地农民的养老社保安置不是要政府来买单的,而是政府应该承担的责任!因为政府把我们的地用最低的价格27351一亩卖到了200多万一亩!为我们落实失地农民养老安置政策是钟祥市政府的责任!把我们的土地收走卖了钱,就应该按政策依法承担应该承担责任,不要贪得无厌!不解决失地农民养老社保安置,我们做好起诉至最高院的准备! 借此平台,喊话周军书记,不管他是不是能看见!百姓看得见就行!想说:感谢不作为的政府、不作为的莫愁湖社区村委会,以及胡乱作为的“相关部门”,在靠卖地的暴利充盈财政、个别人员升迁政绩的利己主义驱使下,我这个最底层的草民各种合法权益被这个组织或个人以国家征收的蒙骗手段(拆迁办和村官都说是政府要棚改实施征收房子,我未见过政府的征收决定公告,通过诉讼才知道我们那里连环评批复都没有。拆迁办以房屋征收办某些政府领导为首的组织让我们体会叙利亚风格的环境,我们感谢钟祥市房屋征收办办成事不足败事有余啊!),无视、剥夺,被球一样被各部门踢来踢去,才下决定用法律的武器来维护属于我们的公平、正义!通过行政诉讼,我更爱我们的国家,国家政策真的对我们农民太好了!某位官员说钟祥某地农民告政府没告赢,他非常得意!其实,这样的人称“领导”是对“领导”这个名词的亵渎!被农民送上被告席很荣光吗?很有面子吗?这样的人根本不知道自己是干嘛的!扯着为人民服务的大旗却被你应该“服务”的对象告上法庭,可见“工作”做的是有多差劲!人民该有多不满意啊!又对他们有多失望、甚至绝望才无可奈何去法院的?怎么还有脸拿出来炫耀的?周军书记,您高坐庙堂 我们有事也不着您!所以,建议您好好对钟祥市各级“官员”好好培训一下怎样提升自己的“服务”水平。企业给政府纳税,政府要做好“店小二”,不能在千千万万的钟祥市普通的纳税人面前就是高高在上的“官爷”了!你们最大的衣食父母是人民,不是只有企业! 今天正式启动司法维权程序第一步!我对我们国家有信心,我敬畏法律尊严!我相信国家的政策一定是保护我们合法权益的!我不放弃自己的合法权利!政府侵权,我也会告!也许现在看不见阳光,但不会永远看不见!
2021年攀枝花关于促进人力资源聚集的十六条政策措施日期:2021-07-28 19:31:37 来源:综保网2021年攀枝花关于促进人力资源聚集的十六条政策措施 一、聚集高层次人才来攀发展1.事业单位引进正高级专业技术人才、博士研究生及省级学术带头人及以上专家,可使用储备人才专项事业编制。事业单位引进急需紧缺高层次人才,因单位未设置相应等级岗位或设置的相应等级岗位无空缺,可按规定设置专业技术特设岗位,特设岗位人员比照本单位同类、同职务(岗位)等级人员聘用,不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。事业单位引进的博士研究生,在专业技术岗位总量内,首次可以聘用到专业技术十级岗位。公开招聘或引进的专业技术人员若具有专业技术职务任职资格,在核准的专业技术岗位结构比例内,可聘用到专业技术岗位相应层级的最低等级岗位。博士研究生可初聘在七级管理岗位,硕士研究生可初聘在八级管理岗位。(牵头执行单位:市委编办、市人力资源社会保障局)2.对成功创建国家卫生健康委(国家中医药管理局)医学重点实验室、国家卫生健康委(国家中医药管理局)临床重点专科、四川省重点实验室、四川省临床医学研究中心的医疗卫生机构、牵头科室和领军人才,分别给予100万元、10万元和10万元一次性奖励;对成功创建省级重点学科的医疗卫生机构、牵头科室和领军人才,分别给予50万元、5万元和5万元一次性奖励;对成功创建省级重点专科的医疗卫生机构、牵头科室和领军人才,分别给予30万元、3万元和3万元一次性奖励。(牵头执行单位:市卫生健康委)3.对成功创建省级名师工作室和名校长工作室的领军人才,获评为天府名师、名校长的优秀人才,分别给予5万元一次性奖励。对创建为省级引领性示范性普通高中、省级特色办学普通高中的学校,分别给予100万元、50万元一次性奖励;对创建为省级高品质义务教育学校、省级示范性幼儿园的学校(幼儿园),给予50万元一次性奖励;对创建为国家级、省级示范性职业院校的学校,分别给予100万元、50万元一次性奖励;对成功创建国家级、省级职业教育名专业的学校,分别给予50万元、25万元一次性奖励。(牵头执行单位:市教育和体育局)4.每两年面向全市生产一线直接从事技能工作的高技能人才、职业(技工)院校和职业培训机构专业课教师、民俗民族技能技艺传承人、民间手工艺人等,选拔首席技师10人、首席技师后备人选20人,入选者分别比照市级学术和技术带头人、学术和技术带头人后备人选享受人才待遇。(牵头执行单位:市人力资源社会保障局)5.对《攀枝花人才新政七条》一至六类高层次人才,提供免费家庭医生签约服务;其本人、配偶及双方父母年满60周岁且在攀居住的,享受每户每月2小时、为期3年的免费居家养老上门服务,入住经本市民政部门许可或备案养老机构的,享受每人每月200元~2000元、为期3年的入住服务补贴。(牵头执行单位:市卫生健康委、市民政局)6.对《攀枝花人才新政七条》一至八类高层次人才,租住新建人才公寓满5年的,可申购所住人才公寓,售价按成本价、入住时间点同类商品房房屋备案价格、评估价格就低计算。(牵头执行单位:市住房城乡建设局)二、支持创新创业人才在攀发展7.对科技人员在攀实施技术成果转让转化所获的成果转让收入、前五年按股份或出资比例所获收入,市、县(区)财政配套给予激励。(牵头执行单位:市财政局)8.对创新创业领军型人才(团队),给予50万元~200万元人才专项种子资金支持。对符合条件的在境内外上市挂牌人力资源服务企业,给予最高300万元财政奖补资金。对将注册地迁往本市辖区的市外上市公司的高管团队,给予50万元~300万元特殊贡献奖励。开展人才创业“金融顾问”服务,为领军人才项目无偿定制专项金融企划,按照“一个项目一个金融顾问专班、一套金融支持企划”,跟踪服务项目落地、成长直至企业上市;为一般人才创业融资提供免费咨询服务,指导企业规范发展。(牵头执行单位:市金融工作局)9.对吸纳外地人员来攀就业并为其连续缴纳社会保险满一年的市内中小微企业、农业生产经营主体、民办非企业单位,按1000元/人给予单位一次性就业奖补。(牵头执行单位:市人力资源社会保障局)三、鼓励大中专及以上毕业生和技能人才来攀工作10.对我市中小微民营企业引进全日制大中专及以上毕业生并为其缴纳社会保险的,按本科500元/人/月、大专300元/人/月、中专200元/人/月,给予引进人员最长不超过3年的补助。对在攀首次创业的毕业5年内或处于失业状态的大中专及以上毕业生,入驻市内高校大学生创业孵化园创业的,享受最大30平方米的免费场地支持,孵化园相应场租由财政给予一定补贴;自行租用经营场地创业且正常经营半年以上的,享受最高500元/月租金补贴,租金不足500元的按实际金额计;利用自有房产创业且正常经营半年以上的,享受最高300元/月基本运营综合补贴,补贴期最长36个月。对毕业五年内的大中专及以上毕业生在攀创办的企业,按其吸纳就业(签订1年及以上劳动合同)并按规定缴纳社会保险费的人数给予就业扶持奖励,招用3人及以下的每招用1人奖励2000元,招用3人以上的每增加1人奖励3000元,单个企业最高可获奖励10万元。(牵头执行单位:市人力资源社会保障局)11.对经营性人力资源服务机构、设立人才工作站的高校和职业院校,为在攀企业成功引进全日制大专及以上毕业生的,按500元/人给予一次性奖补;成功引进中级工(四级职业技能等级)及以上技能人才的,按400元/人给予一次性奖补。(牵头执行单位:市人力资源社会保障局)四、健全人力资源服务保障机制12.凡在我市城镇居住、就业、就学及其他有意愿迁入我市的市外居民,均可在我市城镇“零门槛”落户。符合条件的户籍迁移、项目变更业务,均可在“攀枝花公安微户政”全程网办、“一次都不跑”。(牵头执行单位:市公安局)13.对在我市乡镇卫生院及以上医疗保健机构分娩的攀枝花户籍产妇,提供住院分娩免费服务,符合医保报销外的资金纳入市级财政预算。对按政策生育第二个及以上孩子的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3岁。在用人单位、产业园区等单独或联合设置婴幼儿照护服务机构,为职工提供福利性婴幼儿照护服务。(牵头执行单位:市卫生健康委)14.对所有来攀就业、发展、定居人员的子女,给和攀枝花户籍学生同等的在攀就学政策待遇。(牵头执行单位:市教育和体育局)15.调整申请公租房的户籍、住房、财产、收入等方面条件,主要以家庭为单位实施保障,新就业无房职工、稳定就业外来务工人员(农民工)纳入住房租赁补贴和实物配租保障范围。(牵头执行单位:市住房城乡建设局)16.为在攀就读的非攀枝花籍中小学生提供返家、返校“点对点”定制客运服务,市级财政将5折优惠的补贴金纳入非攀枝花籍中小学生教育补助经费补贴给教育部门,统筹返还学生。(牵头执行单位:市交通运输局、市教育和体育局)以上政策措施不与《攀枝花人才新政七条》《攀枝花市科技创新政策六条》有关政策待遇叠加。本文件政策措施自印发之日起施行,与之前有关文件规定不一致的以本文件为准。各牵头执行单位应就所牵头执行政策措施配套制定相应实施细则,确保执行到位。别的城市还在想办法吸引或者是留住年轻人,它把创造条件都弄好了

荆门还是厉害啊

情系钟祥 昨天 21:56 阅读 1026 回复 5
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